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론의 타당성은 쟁론되지 않았으며, 그 수입된 이론을 기준으로 현실을 해석하고 개선해 나가는 데에만 주력하였다.
제2기(1970년대)
-그 후 1970년대 이후의 행정학은 비교행정론에서 출발하여 발전행정론으로 확대되는 과정을 거치면서 새로운
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행정학(법문사 : 1999)
노화준, 정책학 원론,(서울 : 박영사, 1997).
박우순, 현대조직론(법문사 : 1996)
박천오 외, 비교행정론(서울 : 법문사, 2002).
백완기, 정책학 원론,(서울 : 박영사, 1998).
백현관. 공공 행정의 제문제. 서울 : 도서출판 인해, 2004)/
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행정의 정치성을 다시 강조, 정부시민사회시장의 파 트너 쉽과 네트워크를 중시 1. 정치우위론(19C초)
2. 정치․행정 이원론의 발전(1880)
3. 정치․행정 일원론의 발전(1930)
4. 새이원론, 행정형태론 (1940~50)
5. 비교행정론(1950~196
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새로운 모습을 구축할 것인가, 아니면 전통적인 모델을 답습하면서 최소한 제도개혁에 만족할 것인가를 지켜봐야 할 것이다. 1. 영국의 국가의 형태
2. 영국의 정부의 형태
3. 영국의 정당체계
4. 영국의 의회의원 선거방식
5. 결 론
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문제로 환기시켜 가치 중립적이기보다는 규범적이며, 기술적이기 보다는 처방적이며, 제도 지향적이기 보다는 고객 지향적인 행정과 행정학을 강조하고 있다.
(7) 정부실패와 공공선택론 등
1970년대 미국은 민권운동, 베트남 전쟁, 워터게이
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론
제2장 본론
Ⅰ. 고위공무원단
1. 고위공무원단 제도의 의의
2. 고위공무원단 제도의 목적
3. 고위공무원단의 구조
4. 고위공무원단의 역할
II. 우리나라 고위직 인사운영상의 문제점과 고위공무원단 도입의 필요성
1. 우리나라
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임명동의권의 수단 (인사청문회)
(1) 인사청문회 의의
(2) 인사청문회의 필요성
(3) 인사청문회의 내용
(4) 우리나라의 인사청문회 도입과정
3.국회의 임명동의안 부결사례
결론
4.국회 고위공무원 임명동의권의 문제점과 개선방안
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합리적인 발전방안
1. 법·제도 상의 개혁
2. 조직의 쇄신
3. 옴부즈만의 권한 강화
4. 처리절차의 혁신
Ⅴ. 결 론
참 고 문 헌
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보좌적 기능
Ⅳ. 외국의 중앙인사행정기관의 비교
1. 영국의 인사성
2. 미국의 인사관리처
3. 기타 국가
Ⅴ. 한국의 중앙인사행정기관
1. 연혁
2. 현행기구
1) 중앙인사위원회
2) 행정자치부
3) 산하부서
3. 문제점과 개선방안
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비교행정론」.서울.한국방송통신대학교.(2005)
박동서 외.「비교행정론」.서울.박영사.(1994)
권선필.「영국 공무원제도의 특징과 변화」.사회과학연구창간호.Vol.1997.No.1.(1997)
김정규.「영국관료제의 연구」.법학논문집.Vol.4 No.1.(1976)
하태수.「
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