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단점
5.대표관료제
1)정의
2) 대표관료제 원리와 실적주의
3)대표관료제에 관한 논쟁
(1)필요성을 강조하고 정당화 근거를 제시하는 논점
(2)폐단을 지적하는 주요 논점
6. 폐쇄형과 개방형
7. 교류형과 비교류형
III.결론
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행정체제의 개편
1) 지역중심의 교육행정
2) 주민참여를 통한 주민의 자기결정보장
3) 교육행정기관과 지방행정기관의 정치적 책임 확보
2. 지방경찰행정체제의 개편
1) 현행 지방 경찰 제도의 문제점
2) 개선방향에 대한 쟁점
3. 특별지방행정
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행정공제회
이재훈(2005) / 연대의 원리 실현하는 조세개혁투쟁, 한국노동사회연구소
전주성(2010) / 적정조세 이론과 한국의 조세개혁, 한국재정학회
최영태(2005) / 기득권 포기 없이 조세개혁 없다 : 조세정책의 문제점과 개혁방향, 한국노동사
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인사시스템
1). ‘국민의 정부’ 인사개혁에 대한 평가와 교훈
2). 로드맵의 의의
3). 인사개혁 로드맵
5. 참여정부 인사개혁
1). 비전과 원칙
2). 변화전략
3). 참여정부 인사개혁의 Agenda
6. 참여정부의 인사개혁 특성
7. 결론
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의의
2. 옴부즈만 제도의 특징
3. 옴부즈만 제도의 설치형태 및 기능
(1) 구성 및 운용
(2) 유형과 임명
4. 옴부즈만 제도의 장, 단점
Ⅲ. 우리나라에 현존하는 옴부즈만 제도의 현황과 문제점
1. 우리나라의 옴부즈만 제도
2. 우리나
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행정학, 4(2), 145-168.
2) 홍성대. (2011). 복지사각지대 해소 방안으로서의 사례관리 활성화를 위한 법제도적 과제. 입법과 정책, 3(2), 127-149. Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 사회복지행정의 역사
2) 오늘날 사회복지행정의 문제점
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참
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행정개혁. 「한국사회와 행정연구」10(2).
임도빈(2000). 신공공관리론과 베버 관료제이론의 비교. 「행정논총」38(1).
홍준형(1999). 신공공관리론의 공법적 문제. 「행정논총」37(1).
황윤원, 2000, 기업가적 정부개혁 패러다임의 한계와 21세기 개혁
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과정(질서)
3. 구조
4. 통솔범위
III. 비공식적 조직의 의의
IV. 비공식적 조직의 특징
V. 비공식적 조직의 긍정적, 부정적 측면
1. 비공식조직의 긍정적 측면
2. 비공식조직의 역기능
VI. 공식조직과 비공식조직의 비교
* 참고문헌
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비교 연구」, 『한국사회복지학』, 제35권, 2016.
정재석, 『사회복지개론』, 공동체, 2021.
최민수, 「사회복지정책의 효율성 및 공정성 분석」, 『복지정책』, 제22권, 2019. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보편주의적 운영방법
2. 선별주의적 운영
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방법을 제시하시오.
1) 노년기 우울증이 젊은 성인기 우울증과 비교할 때의 특성
2) 노년기 우울증에 필요한 개입방법
3. 고령화 속도의 급진적 경향이 기존의 노인복지 행정 전달체계에 미치는 파급효과와 이에 따른 노인복지행정가의 역
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