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비정규직고용남용의 억제, 노동시장의 양극화와 사회적 갈등의 완화, 노동의 질과 근로의용을 향상이라는 관점에서 매우 중요한 과제가 아닐 수 없다.
정규직 신분의 프리미엄 철폐
기존의 복잡한 정규직의 임금보상체계와 복지체계를 단순
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Ⅰ. 비정규고용의 개념
Ⅱ. 비정규고용의 유형
1. 임시직
2. 파견근로
3. 시간제근로
4. 사외공(社外工)
5. 소사장제
6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황
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고용유형의 다양화에 따른 제도개선 방향, 연세대학교 법학과, 2001
*기타
매일경제
Financial Times
Forbes 홈페이지(www.forbes.com)
통계청 홈페이지(www.nso.go.kr)
*목 차
Ⅰ.서문
Ⅱ.본론
1. 프랑스 CPE 사태 내용분석
2. 노동시장 유연성의 개념정의
3. 세계
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비정규부문을 중심으로, 인사조직연구, 12권 1호, pp. 69-91. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직근로(비정규고용)의 개념
1. 임시직근로
2. 시간제근로
3. 비전형근로
4. 노동부의 비정규직 개념
Ⅲ. 비정규직근로(비정규고용)의 유형
1. 무기 상용근
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비정규 근로문제에 대처해 나가야 할 것이다. 왜냐하면 오늘날 정규 근로자는 구조조정 시 자신의 고용의 안전판으로 비정규 근로를 인식하는 경향이 있으며 비정규 근로자와 연대적 관점에서 임금 고용문제에 대응하기 보다는 오히려 차별
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고용유형의 다양화에 따른 제도개선 방향, 연세대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장유연화의 유형
Ⅲ. 노동시장유연화의 결과
Ⅳ. 노동시장유연화의 여성주의적 비판
1. 의류 산업 환경의 변화와 생산 조직
1) 의류산업 환경의 변화
2) 내
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비정규직에 대한 기업의 동향을 보면 기업은 비정규근로자 고용의 비중이 높은 편이며, 앞으로도 이러한 경향은 커질 것으로 전망된다. 값싼 노임과 인건비로 인해 비정규직근로자를 적극적으로 기업입장에서는 활용하고 있지만, 비정규직
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비정규직문제 어떻게 하나, 중앙일보
◎ 한윤옥, 학교도서관 문제를 어떻게 볼 것인가-사서교사의 역할을 중심으로, 제33회 전국도서관대회 주제발표 논문집, 한국도서관협회, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교비정규직근로자의 유형
1. 학교비정
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비정규직 근로자에 대한 올바른 정책적인 대응이 제대로 이루어지기 위해서는 비정규 고용에 대한 각종 통계를 비롯한 연구를 위한 기초자료의 확충이 무엇보다 중요하다. 이러한 기초자료가 미흡한 상태에서 이해당사자들은 자기에 유리한
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고용의 유연성을 확보해 경쟁력을 강화하고 비정규직 근로자 또한 적절한 법의 보호를 받는 법안을 위해 사회적 대타협이 필요한 시기이다.
3.사견
우선 어떤 말부터 해야할지 모르겠다. 솔직히 내가 생각도 내가 대학생이 맞나 싶을 정도로
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