목차
Ⅰ. 비정규고용의 개념
Ⅱ. 비정규고용의 유형
1. 임시직
2. 파견근로
3. 시간제근로
4. 사외공(社外工)
5. 소사장제
6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2. 비정규직 고용의 실태
(1) 비정규직 고용의 선택이유 및 당사자의 인식
(2) 근로계약의 실태
Ⅳ. 비정규직근로자의 세계적인 사례와 현황
1. 미국 UPS사의 사례
2. 유럽의 비정규직근로자 현황
3. 일본의 사례
Ⅴ. 비정규직 근로자의 고용보장에 관한 우리 법의 규율과 한계
1. 고용관계의 성립
(1) 채용자유의 원칙과 그 한계
(2) 계약목적의 규제
(3) 계약기간의 규제
(4) 절차적 규제
2. 고용관계의 유지
(1) 실업위험 부담의 불공정성
(2) 비정규직 근로의 계속적인 사용
3. 입법정책상의 과제
Ⅵ. 비정규직 근로자의 실태에 관한 실례
1. 원인 분석
(1) 대학의 전임교원 채용 미흡
(2) 박사인력의 수급 불균형
(3) 전업 시간강사들이 관련 제도 미비 문제 제기
(4) 폐쇄적 교원임용 관행
2. 전국 각 대학의 시간강사 현황
3. 시간강사의 전공 및 교양담당 강좌수
4. 강사료
5. 시간강사들에 대한 복지시설 현황
(1) 시간강사들의 도서관 이용가능여부
(2) 교통비 지급여부
6. 비정규근로자로서의 시간강사에 관한 문제 해결방안
7. 그 밖의 근로자 문제
Ⅶ. 결론
Ⅱ. 비정규고용의 유형
1. 임시직
2. 파견근로
3. 시간제근로
4. 사외공(社外工)
5. 소사장제
6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2. 비정규직 고용의 실태
(1) 비정규직 고용의 선택이유 및 당사자의 인식
(2) 근로계약의 실태
Ⅳ. 비정규직근로자의 세계적인 사례와 현황
1. 미국 UPS사의 사례
2. 유럽의 비정규직근로자 현황
3. 일본의 사례
Ⅴ. 비정규직 근로자의 고용보장에 관한 우리 법의 규율과 한계
1. 고용관계의 성립
(1) 채용자유의 원칙과 그 한계
(2) 계약목적의 규제
(3) 계약기간의 규제
(4) 절차적 규제
2. 고용관계의 유지
(1) 실업위험 부담의 불공정성
(2) 비정규직 근로의 계속적인 사용
3. 입법정책상의 과제
Ⅵ. 비정규직 근로자의 실태에 관한 실례
1. 원인 분석
(1) 대학의 전임교원 채용 미흡
(2) 박사인력의 수급 불균형
(3) 전업 시간강사들이 관련 제도 미비 문제 제기
(4) 폐쇄적 교원임용 관행
2. 전국 각 대학의 시간강사 현황
3. 시간강사의 전공 및 교양담당 강좌수
4. 강사료
5. 시간강사들에 대한 복지시설 현황
(1) 시간강사들의 도서관 이용가능여부
(2) 교통비 지급여부
6. 비정규근로자로서의 시간강사에 관한 문제 해결방안
7. 그 밖의 근로자 문제
Ⅶ. 결론
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