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직업상담·실업급여·직업능력개발 등을 실시한다. 비정규직 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치를 마련하고, 실업급여를 통해 실업자의 소득을 보장하며, 재취업을 위한 고용안정사업과 직업능력개발 사업을 계속 추진한다. 고용보험을 통
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정규직 처우개선이 중요한 이슈로 되었으며, 교섭과정 중에서 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였다.
2. 문제점 및 발생원인
올해도 노사 간의 문제가 대화, 타협을 통해서 해결이 되는 것 보다는 먼저 분규를 거친 후에 조정
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직까지 수동적 노동시장사업에 의존해 있음을 알 수 있다. 더욱이 실업급여의 제공은 정규직 출신 실업자들에게 국한되었고 IMF 이후 가장 도움을 필요로 하는 사회계층인 임시직, 비정규직 근로자를 보호하지 못했다는 한계를 갖고 있다. 한
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진하다고 보여진다.
셋째, 정규직과 비정규직 간의 차별화 해소를 들 수 있겠다. 우리나라는 사실상 같은 근로자 안에서도 정규직과 비정규직의 두 가지 근로형태가 존재한다. 비정규직은 같은 일을 하고도 임금차이, 노동권 차별, 사회보장
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있는 것으로 분석된다.
(4) 비정규직으로 증가
통계청 경제활동인구조사 부가조사에 의하면 비정규직이 전체 근로자 3분의 1 넘어서고 있는 것이다. 한국의 비정규직 규모(임시·일용직)는 전체 노동자의 33%다. 숙련 노동자와 비숙련 노동자
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논의 배경: 중앙 선거 관리 위원회가 한국 정치학회에 발주한 “비정규직 근로자 투표참여 실태조사” 일반에게 공개된 바 없음.
결국, 비정규직이 많은 20-30대의 투표 행사 때문에 공방이 시작됨.
1. 국민 67.7% "투표시간 연장 찬성”
한
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를 강화했고, 판매직 비정규직화, 파견 용역화, 물류센터 등 부가가치가 낮은 직종에 대해서는 도급으로 외부화 했다. 또 IMF 때 정리해고 된 관리직 사원들을 연봉직, 계약직으로 재채용 하였다.
2000년 정리해고로 인한 감원과 노조원에 대한
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맞추어 적용하는 것도 개선해 볼 만한 사항이라 생각된다.
둘째, 비정규직 근로자들의 실업급여 수급이 확충되어야 한다. 실업위기에 긴급히 대응하는 과정에서 제도의 외연적 확대에만 치중함으로써 그간의 성과에 대한 평가와 제도 전반에
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공공부조적 성격이 강하지만 대상범위가 넓어 보편적 수당으로 인식할 수 있는 오해의 소지가 크다 기초노령연금제도는 성격이 모호한 측면이 있지만 비기여와 소득자산조사를 통해 급여가 지급된다는 점에서 공공부조적인 성격이 강함. 그
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근로자
(3) 중화학공업화(1975-1990년)와 여성 근로자
(4)지식정보사회(1990년 - 현재)와 여성노동시장의 변화
2. 한국사회 여성 노동의 현황과 실태
1)노동시장에서의 성별 지위
▷여성 비정규직의 현실과 요구사항
①(여성)비정규직의 규모
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