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직한 근로자를 계약직 및 촉탁직 등의 비정규직으로 다시 고용하는 고용연장형 임금피크제 도입은 매우 필요로 되어 진다고 할 수 있다.
연령과 같은 근로자의 인적 속성과 관계없이 직무를 중심으로 인사를 조직하고 생산성으로만 근로자를
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부문에 골고루 퍼져 나가도록 산업간 연계를 강화하는 연구개발 활동을 적극 지원.
지금까지 소득양극화 문제에 대해 자료를 찾아보고 인용도 해보았는데 내가 새삼 느낀 건 시간이 가면 갈수록 양극화문제가 불거지고 있는데 정작 우리는
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비정규직 등 소위 소외계층에 `패자부활전` 기회를 준다는 차원에서 마련한 것이다
사회적 소외계층의 새 출발을 돕기 위해 ‘국민연금을 활용한 금융채무불이행자의(신용불량자)구제방안으로써 신용불량자들이 본인이 낸 국민연금 적립액
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근로자의 고용
유급근로자
사회적기업 활동과 관계하여 1인 이상 고용된 근로자 (자체 고용 1인 이상)
-유급근로자 : 정규직 근로자 뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비정규직 (일용직/상용직) 근로자, 파트타임 근로자 등을 모
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비정규직을 정규직으로 돌린다던지 하지 않는다.
-분명히 합의할 사항도 있다. 대책위원회를 구성해서 추진을 하는 것도 한 방법이다. 물론 같이하자고 해서 빠르게 움직인다면 좋다. 그리고 조합의 요구사항을 100%로 관철시키면 더욱 좋다.
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근로자가 회사에서 더욱 윤택하고 풍요로운 인간적인 삶을 영위하는 것을 말한다. 이러한 근로생활의 질은 직무만족 향상과 노동환경의 민주화를 통한 근로생활에 있어서 인간성 회복운동이라 할 수 있다.
2. 중요성
QWL이 향상되면 근로자의
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근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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