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3. 최저임금제의 유형과 그에따른 역할
4. 최저임금제의 도입효과
5. 최저임금 결정방법
6. 최저임금 인상의 찬반논란 연구
(1) 찬성측의 주장 정리
(2) 반대측의 주장 정리
7. 결론 및 최저임금인상에 대한 나의견해
<참고자료>
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고용, 복지, 교육연계를 통한 사회적 이동성 제고방 안 연구, 사회통합위원회.
김유성(2007), 한국사회보장법론, 서울: 법문사.
김혜원 외(2010), 사회복지시스템의 생애소득 재분배 연구, 한국노동연구원.
전광석(2004), 사회보험법의 현황과 과제,
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② 노조간부의 회사문서 해킹 사건
③ 단식1만배 농성
Ⅲ. 노사분규 개요
1. 흥국생명 노조 파업 경과 내용
2. 파업 기간 내 주요 사건에 대한 각측 입장
3. 타결내용
Ⅳ. 결론
참고자료
#부록 : 현직 사원 인터뷰 내용
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대한 불안과공포를 가져다주었다. 효율성을 위한다는 명목으로 사회 전 분야에 무자비한 경쟁을 도입하여 노동유연화를 관철시켰다. 그 결과 종신고용제의 폐지, 후생복지를 개인에게 전가함에 따른 사회안전망의 붕괴, 그에 따른 개개인의
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안정성
4) 무희망
5. 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대한 평가
1) 실업과 비정규직
2) 기업양극화
3) 소득과 자산의 양극화
4) 실직의 불안
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직, 부당 전직, 부당 전보발령, 여성의 비정규직화
등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
3) 해고대상의 합당한 기준에 대한 인식의 공유와 홍보 해고대상자의 선발기준은 근로자들의 근로계약관계를 대비할 수 있
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노동의 공백과 함께 정서적 지원의 문제도 제기되고 있다. 이와같은 상황에서 제기된 저출산과 높은 이혼율 등의 문제는 더 이상 한국사회가 전통적인 성역할체계에 입각한 ‘정상 가족’을 지지하는 가족정책으로는 한계에 직면하였음을
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국민 부담 증가
1) 의료 혜택의 빈익빈부익부 현상 심화 : 의료비 증가 및 의료소외계층의 소외 심화
2) 고용 유연화 및 상시적 고용불안, 노동강도 강화
Ⅴ. 의료시장개방(의료개방)에 대한 대응 과제
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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문제점은 발견되지 않지만, 채용방식을 좀 더 공개화 함으로써 비정규직의 고용상태에 대한 긍정적인 느낌을 유도할 수 있다. 또한 향후 높은 실업률을 예상하여 노동시장의 원활화를 위해 직업상담, 취업알선 서비스, 실업대책 안내 및 상담
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대한 불안과공포를 가져다주었다. 효율성을 위한다는 명목으로 사회 전 분야에 무자비한 경쟁을 도입하여 노동유연화를 관철시켰다. 그 결과 종신고용제의 폐지, 후생복지를 개인에게 전가함에 따른 사회안전망의 붕괴, 그에 따른 개개인의
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