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비정규직에 종사하는 근로자들의 사회보장혜택이 낮음 실정을 감안하여 사회적 안전망을 확충하고 이를 내실화할 필요가 있다. 비정규직근로자의 63.9%가 고용보험에 가입되어 있지 않다. 이에 고용보험의 가입범위를 확대하고 실제로 가입
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용
2. 직장 내 성희롱
3. 모성보호(출산·육아에 따른 사직 강요)
4. 여성 비정규직 노동자
(3)대 안
1. 고용 대안
2. 직장 내 성희롱 대안
3. 모성보호 대안(출산·육아에 따른 사직 강요)
4. 여성비정규직 노동자 대안
5. 그 외의 대안
결 론
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용이
③ 단순한 업무로 정규직 고용이 비합리적이기 때문에
④ 계절적 또는 일시적 필요에 따라
⑤ 노사문제의 책임을 회피하기 위해서
⑥ 정규직이 꺼리는 업무
⑦ 기타 ( )
10. 비정규직법이 국회를 통과하여 2007년 7월부터 시행되고 있습니
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용자)에서는 비정규직의 급증이 장기적으로 기업경쟁력을 제고하지 않을 수 없을 것이며, 결국 정규직의 고용불안은 기업의 생산성과 조직전념도의 하락이 쉽게 복원될 수 있는 성질의 것이 아니라는 점을 유의 할 필요가 있다.
금융기관(사
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용자)에서는 비정규직의 급증이 장기적으로 기업경쟁력을 제고하지 않을 수 없을 것이며, 결국 정규직의 고용불안은 기업의 생산성과 조직전념도의 하락이 쉽게 복원될 수 있는 성질의 것이 아니라는 점을 유의 할 필요가 있다.
금융기관(사
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비정규직에 대한 이론적 논의와 개념
(1) 이중노동시장이론
이중노동시장(dual labor market)
1차 노동시장 – 고용보장, 높은 보상수준
2차 노동시장 – 고용불안, 낮은 보상수준
시장간 이동이 어려움
사용자전략이론 – 근로자 분
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비정규직을 정규직화 함으로써 노동시장의 유연화 요구, 노동자 보호를 동시에 만족하는
좋은 사례라 할 수 있다.
가장 중요 포인트인 고용 불안정성을 제거 하면서, 당사자들의 요구를 반영한 최적의
합의를 이끌어낸 점을 볼 수 있다.
4.
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개념을 소속근로자들에게 정확하게 인지시키는 노력을 기울여야 한다.
<참고 문헌>
기업복지의 현황과 과제 경제단체협의회 1997년 경총신서
기업복지 이슈변화에 관한 연구 : 신문기사내용분석 연세대학교 대학원 석사논문(신혜정) (199
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용능력(Organizational Capability)이 SHRM에서 갖는 의미는 무엇인가?
[1-6] 미국과 일본의 HRM 개혁 방향에는 어떤 차이가 존재하는가? 있다면 그 배경은 무엇인가?
[1-7] IMF외환위기 이후 한국기업의 인적자원관리에 변화가 있다면 어떤 것을 들 수
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고용 유지
1) 본원적 일자리 창출
2) 고용안정 지원
2. 단기 일자리 제공
1) 자치단체 공공근로사업
2) 중앙부처 공공근로사업
3) 정부지원인턴제
3. 직업훈련 등
4. 사회안전망 확충
1) 실업급여 지급
2) 한시생활보호 등
5. 실업대책 전달
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