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성노동자권익 확대를 위한 상담활동, 비정규 여성노동자 권리 찾기 캠페인 및 연대활동을 펼치며, 산전 후 육아휴직 등 모성보호의 미흡, 채용임금승진 및 해고 시 성차별, 직장 내 성희롱, 비정규직 차별 등의 문제를 고용평등상담실(☎ 0505-5
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방안을 모색하는 것을 불가능하게 만들며, 자신의 삶과 사회에 대해 정당한 관심을 가지고 당당한 한 시민으로 사는 것을 어렵게 만들 뿐이다. 성적 희롱의 문제를 공동의 사회적 문제로 제기하고 해결 방안을 모색해야만 할 필요성이 여기에
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차별을 금지하고 있음.
4. 영국의 경우
성차별금지법에서 직접적간접적 차별을 금지하는 한편 남성차별 기혼자 차별도 금지하고 있음
Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 해결방안
1. 성차별의 법적 해결
1) 노동부 지방노동관서
성차별분쟁의 1
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해결해야만 하는 커다란 문제가 되고 있다. 이 문제는 지금 여성의 문제만이 아니라는 것이다.
나는 사실 비정규직이라는 것이 사라져야 한다고 본다. 이것은 성차별 뿐만이 아니라 여러 가지 차별을 발생시키고 있으며 근로의욕 감소, 빈곤
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성 리더의 특성과 효율성 : 조직의 성차별 문화의 영향, 한국심리학회
* 김종수(2004), 언어에서의 성차별과 해결방안, 한국독일어문학회
* 김진홍(1995), 언론과 성차별주의, 한국외국어대학교 언론정보연구소
* 박은하(2009), 한국 전래 동화에 표
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