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근로자들이 이러한 범주에 속하며, 일일(단기)근로자의 규모 중 절반 이상을 차지한다. 더불어 현재 병원에서 근무하고 있는 간병인(간호인)이나 가정도우미와 같은 파출부 등이 이 범주에 포함된다.
이처럼 고용형태로 비정규직 근로자의 개
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노동시장에서도 중요한 참고 사례가 될 수 있다. 최근 한국 기업들은 하르츠 개혁과 유사한 방식을 받아들이기 위해 노력하고 있다. 예를 들어, 대기업 A사는 비정규직을 정규직으로 전환하고 고용 안정성을 강화하기 위한 정책을 실시하였다
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노동시장 전반에 나타나는 뚜렷하고 중요한 추세이며, 특히 여성 노동의 경우에는 90년대 초부터 비정규직 노동이 꾸준하게 증가하여 이제는 여성노동의 지배적인 고용형태로 자리매김하기에 이르렀다. 그러나 아직도 비정규직에 노동자에
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노동자들의 비정규직 노동운동 공간 속에서 체험한 연대활동은 또 다른 공간으로 확장되어 다양한 연대활동을 도모하는 계기가 된다.
3) 대구경북지부
(1) 종속된 존재에서 주체적 존재로
다음에서도 경제적 이익, 근로조건의 개선 등의 변화
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자와의 균형 잡힌 관계를 유지하는 것이 필수적이다. 그러나 현실적으로 노동법 규정은 복잡하고 해석의 여지가 많아 판례를 통한 실질적 적용이 매우 중요하다. 특히 최근 10년간 노동관련 판례는 근로시간, 해고, 비정규직 근로자의 권리 보
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직으로 입사하면 노동조건이나 사대보험적용에서도 많은 차별을 받게 된다.
차별내용
- 정규직은 퇴직금, 상여금, 시간외수당을 77～99% 적용받고 있지만, 비정규직은 11～16%만 적용받고 있는 등 비정규직 노동자는 직접 임금에서뿐만이 아니
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비정규직 노동자는 전체 노동자의 약 36.4%를 차지하며, 정규직에 비해 노동조건이 열악한 사례가 많다. 또한, OECD 국가 중 장시간 노동에 시달리는 비율이 높은데, 한국은 연평균 근로시간이 1,900시간에 달해 1. 서론
2. 한국 사회 노동문
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노동 시장의 구조적 변화에 직면하게 되었다. 이러한 배경 속에서 노동 문제는 단순히 임금이나 근로 조건과 같은 전통적인 이슈에 국한되지 않고, 고용 형태의 다양화, 비정규직의 증가, 그리고 노동자의 권리와 복지 문제로까지 확산되고
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자리 나누기를 인식해서는 곤란하다. 신규 취업자와 노동자에 고통을 전가하기보다 기업과 사회고위층이 먼저 고통을 나눠 갖는 공평한 분담이 바로 진정한 일자리 나누기다.
우리는 IMF외환위기 당시, 비정규직 제도의 활성화를 통해 위기를
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자유주의적인 구조조정 정책을 사회통합적인 구조개혁과 고용창출적 노동시장정책으로 전환하여야 한다.
청년층 노동자의 고용의 질이 크게 나빠지고 있다. 청년층의 비정규직 규모가 늘어나는 추세를 보이고 있으며 고졸자의 경우 장기실
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