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노동 빈민의 상당수는 기초생활 보장 제도와 사회보험 모두로부터 배제되는 경우가 허다하다. 따라서 비정규직 노동자를 비롯한 노동 빈민의 문제를 해결하는데 사회보험의 적용 확대가 절실히 요청된다.
3) 고용창출
지속적인 고용 창출은
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노동개혁이란 근로 조건, 고용 형태, 노동 시장의 유연성 등을 개선하기 위한 노력으로, 이는 결국 국가의 경제 성장과 노동자의 생활 향상에 직결된다. 첫째로, 현재의 노동 시장은 고용 안정성이 부족하고 비정규직 노동자가 증가하는 추세
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노동자들이 열악한 작업환경에 의해 업무상 재해를 입게 되었을 때 적절한 사후관리도 반드시 이루어져야 한다. 또 산업재해보상보험법에는 직업성 질환에 대해 업무상 재해로 인정하고 있다. 그러나 비정규직 노동자들의 경우 대부분 단기
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노동자들의 선호와 일정한 부분 결합됨으로써 급속한 확대 과정을 보여주게 된다.
Ⅴ. 향후 기업복지의 내실화 과제
노동자의 최소한의 노동생활을 보장해주는 의미가 있는 사회보험의 적용을 받지 못하는 비정규직 노동자에 대해서는 다른
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노동시장 개혁과 고용 안정성 확보, 청년과 비정규직 노동자에 대한 사회 안전망 확충이 병행되어야 한다. 또한, 기업들의 노동 유연성 확보 노력과 근로시간 단축, 워라밸 문화 확산이 병행된다면 노동시장 경쟁력도 강화될 것이다. 미래 전
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정규노동 실태와 쟁점, 경제와 사회. 1. 최저임금제 시행으로 인한 노동시장을 분석
1) 최저임금제의 도입배경
2) 최저임금제의 효과
2. 현실의 예를 찾아서 설명
1) 홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제
2) 비정규직
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노동관계법의 주요 목적은 근로자의 기본권 보호와 노동시장 질서 유지를 통해 사회적 안정과 경제 발전을 도모하는 데 있다. 특히, 2023년 통계에 따르면 우리나라 전체 노동자 1천만 명 중 25.7%가 비정규직으로 일하고 있으며 이로 인한 근로
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자대학교 교육대학원 석사학위논문.
이강주(2019). 교육 불평등 극복과 일자리 창출을 위한 지자체-기업-대학 간의 연계 협력 방안에 관한 연구. 경제·인문사회연구회.
정원석(2022). 교육 격차는 왜 갈수록 확대되는가?. 노동자연대.
차종천,
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자 한다.
현재 특수고용직의 노동자들은 근로계약에서 비록 근로자의 조건인 계약을 명백히 하고 있지 않지만 회사와 위탁계약 형식으로 계약을 체결하고 있고, 실적에 따른 성과급과 경쟁체제 등 일반 정규직과 동일한 일을 하고 있음으로
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노동권 보호의 미비와 직결된다. 2022년 통계에 의하면 비정규직 노동자가 전체 노동자의 35%에 달했고, 이중 정규직과 비교했을 때 노동조건이 훨씬 열악한 사례가 많았다. 또한, 플랫폼 노동자들이 근로기준법상 노동자로 인정받지 않아 최저
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