|
근로자의 쟁의행위의 정당성 제8강 쟁의행위의 제한과 책임 제9강 부당노동행위의 의의와 유형 제10강 부당노동행위의 유형과 구제 제3편 특수근로자의 노동조합 제11강 교원의 노동조합 제12강 공무원의 노동조합 제13강 비정규직 노동자의
|
|
|
근로자의 쟁의행위의 정당성 제8강 쟁의행위의 제한과 책임 제9강 부당노동행위의 의의와 유형 제10강 부당노동행위의 유형과 구제 제3편 특수근로자의 노동조합 제11강 교원의 노동조합 제12강 공무원의 노동조합 제13강 비정규직 노동자의
|
|
|
노동자 생존권은 안정적인 고용과 합리적인 노동시간, 적절한 임금 보장 등 다양한 측면에서 보장받고 있으나, 현실은 여 1. 서론
2. 노동법 개정 배경
3. 근로시간 규제 완화 문제점
4. 최저임금 인상 제한 문제점
5. 비정규직 보호
|
|
|
비정규직과는 근본적으로 다르다.
청년과 중소기업의 미스매치를 해소하기 위해 노동부, 교육과학기술부, 지식경제부, 중소기업청 등이 공동의 데이터베이스를 구축하고, 맞춤훈련, 부정적 인식 개선 등 캠페인도 벌이기로 했다.
또 구직자
|
|
|
균임금의 70%원칙을 탄력적으로 적용하여 저소득의 영세사업장 노동자, 비정규직 노동자가 절대적인 생계 위협에 처해지는 상황을 없애야 한다. 예를 들어 휴업급여의 하한선을 대폭 인상하고 일정 급여 이하의 경우는 평균임금 전액을 보장
|
|
|
자측 마무리
위탁계약직이란 노동시장의 유연화에 따른 기업이 자유자재로 노동력을 사용하기 위해 마련한 비정규직의 한 형태로써 사용자에게 매우 유리한 제도라고 생각한다. 앞에서 정의 내렸듯이 위탁계약직은 비정규직이므로 노동자
|
|
|
노동부 Work-Net, 교육부 Career-Net 등에 등재되지 않음으로써 직업정보의 제공 및 직업상담은 형식적으로 이루어지고 있다. 노동자들이 스스로 직업정보를 얻고 필요한 학습과 훈련을 행하고 또한 지속적으로 유망직업을 추구하도록 체계적 직
|
|
|
근로 빈곤의 해결방안
1) 사회 양극화 해소를 통한 균형발전
2) 부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
3) 비정규직 노동자를 위한 법제 개선
4) 청년 실업문제의 해소 방안
5) 서민금융체계의 확 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유
|
|
|
노동자가 외국인 신분임을 악용하여 입사일자까지 조작하면서 퇴직금을 지급하지 않은 경우 등 상식 밖의 일도 제법 발견되고 있다.
3) 비정규직 노동자의 고용불안 심각한 수준
해고 등의 인사 상 불이익과 관련한 상담은 50건(20%)이었다. 매
|
|
|
노동의 유연성 증가를 가져왔지만, 동시에 노동 안전과 권익 보호의 어려움도 심화시키고 있다. 노동의 비정규직 비율 역시 증가하여 2020년 기준 정규직 비율이 전체 노동자의 62%에 머무른 반면, 비정규직과 계약직은 각각 30% 이상을 차지하
|
|
메뉴펼치기
