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근로자 안전교육 등 사람 중심의 안전관리를 실천하여 현장 전반의 안전역량을 높이겠습니다.
장기적으로는 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 운영, 위험성 평가 고도화, 스마트 안전장비 활용 등 시스템 기반의 안전관리자로 역량을 확장하고, 쌍
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근로자를 대상으로 근골격계 부담작업을 조사하고, 임원회의에서 대응방안을 발표한 경험이 있습니다.
두번째 '적격수급업체 선정을 위한 역량평가 제도' 입니다. '22년 1월 27일 중대재해처벌법이 적용됨에 따라 사업장에서는 '적격수급업체'
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근로자들과 부딪치는 일이 많았습니다. 또한, 안전 작업계획서대로 이행하지 않을뿐더러 휴대용 밀링커터 방호장치 결함이 있거나 실내에서 LPG 용접 작업계획서를 작성하는 등 지금껏 사고가 나지 않았기에 관례적으로 해 온 것이었습니다.
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근로자 안전교육을 통해 올바른 안전문화가 정착될 수 있음을 깨달았습니다. Tool Box Meeting 아침조회 당시, 협력업체에서 매일 시행되는 안전교육은 항상 같은 내용이 반복되고 형식적으로 임하고 있었기에 별다른 경각심을 느끼지 않았습니
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근로자들의 안전 또한 확보할 수 있는 생산환경을 조성하는 데에 직간접적으로 이바지하겠습니다. 1. 당사에 지원한 동기와 회사 선택시 최우선으로 고려하는 요인에 대해서 서술해 주십시오. (500자)
2. 실패했던 경험과 이를 극복한 사례
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근로자의 참여율을 높이는데 기여하고 싶습니다.
장기 목표로는 안전관리팀의 리더가 되어, 조직 내 안전 문화를 선도하고 체계적인 안전 관리 시스템을 구축하여 사고 예방에 앞장서는 것입니다. 또한, 국내뿐만 아니라 글로벌 안전관리 전
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시 배달 근로자들의 사고를 자주 목격하였고 배달산업의 재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다는 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진하는 것이 우선이라고 여겨‘안전한 배달문화 만
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자격증을 취득하며 제품을 생산해내는 기계에 대한 역량을 더욱 강화하고, 품질경영기사와 품질경영산업기사 자격증 취득을 위한 공부를 지속하면서 제품의 품질을 높게 유지하기 위한 방안을 숙지하겠습니다. 또한, 현장과 근로자의 안전
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자 이상 200자 이내)
공단에서 실시하는 중소기업 근로자 무료훈련지원을…
2. 우리 공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜서 작성해 주십시오. (100자 이상 300자 이내)
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보하겠습니다. 뿐만 아니라 사업장의 보건안전을 확보하기 위해 부단히 노력하였음에도 근로자가 부상을 입거나 질병에 노출되는 경우에는 부상을 입은 근로자들에게 이른 시일 내로 적절한 조치를 취하고 향후 유사한 상황이 발생하지 않
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