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자동차 공장을 견학하여 실제 자동차가 만들어지는 생산 공정의 모습과 실제 근로자들이 근무하는 작업 환경에 대해 이해를 하고 그곳에서는 어떠한 일들이 일어나는지에 대해 탐구하는 활동을 했습니다. 아산시 인주면에 있는 현대자동차
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근로자 안전교육 등 사람 중심의 안전관리를 실천하여 현장 전반의 안전역량을 높이겠습니다.
장기적으로는 안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 운영, 위험성 평가 고도화, 스마트 안전장비 활용 등 시스템 기반의 안전관리자로 역량을 확장하고, 쌍
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근로자를 대상으로 근골격계 부담작업을 조사하고, 임원회의에서 대응방안을 발표한 경험이 있습니다.
두번째 '적격수급업체 선정을 위한 역량평가 제도' 입니다. '22년 1월 27일 중대재해처벌법이 적용됨에 따라 사업장에서는 '적격수급업체'
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노동법, 정책 등의 여러 분야에 대한 관심을 더욱 키울 수 있었습니다. 특히, 인턴십 중 만난 다양한 사례들은 저에게 노무의 중요성을 실감하게 했습니다. 노무 관리가 제대로 이루어지지 않을 경우 많은 근로자들이 불이익을 받게 되고, 이
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자로서의 전문성을 바탕으로 중소벤처기업진흥공단의 노무관리를 체계적이고 공정하게 수행하여, 근로자의 권익 보호와 함께 공단의 신뢰와 위상을 높이는데 기여하고자 합니다. 공단의 목표인 중소벤처기업 지원과 함께 근로환경 개선을
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근로자들과 부딪치는 일이 많았습니다. 또한, 안전 작업계획서대로 이행하지 않을뿐더러 휴대용 밀링커터 방호장치 결함이 있거나 실내에서 LPG 용접 작업계획서를 작성하는 등 지금껏 사고가 나지 않았기에 관례적으로 해 온 것이었습니다.
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근로자 안전교육을 통해 올바른 안전문화가 정착될 수 있음을 깨달았습니다. Tool Box Meeting 아침조회 당시, 협력업체에서 매일 시행되는 안전교육은 항상 같은 내용이 반복되고 형식적으로 임하고 있었기에 별다른 경각심을 느끼지 않았습니
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근로자들의 안전 또한 확보할 수 있는 생산환경을 조성하는 데에 직간접적으로 이바지하겠습니다. 1. 당사에 지원한 동기와 회사 선택시 최우선으로 고려하는 요인에 대해서 서술해 주십시오. (500자)
2. 실패했던 경험과 이를 극복한 사례
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근로자의 참여율을 높이는데 기여하고 싶습니다.
장기 목표로는 안전관리팀의 리더가 되어, 조직 내 안전 문화를 선도하고 체계적인 안전 관리 시스템을 구축하여 사고 예방에 앞장서는 것입니다. 또한, 국내뿐만 아니라 글로벌 안전관리 전
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시 배달 근로자들의 사고를 자주 목격하였고 배달산업의 재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다는 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진하는 것이 우선이라고 여겨‘안전한 배달문화 만
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