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문헌
한국사회문제, (한국방송통신대학교출판문화원), 2017.
경제사회발전노사정위원회. 2017. 『비정규직 고용차별 개선의 과제와 제언-고용차별개선 연구회 보고서』.
고용노동부 보도자료. 2019. “2018년 6월 기준 고용형태별근로실태조사 결
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노동의 유연화\'를 위기 해법으로 꼽은 한국과 정반대 길을 찾는 셈이다.
노동 유연화의 후유증으로 미국의 노동자들은 심각한 비정규직 문제에 시달리고 있다. 비자발적 시간제 근로자, 곧 단기계약직 노동자 수는 4월말 현재 경기침체가 시
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근로자가 고용에 대한 불안없이 차별시정제도를 이용할 수 있는 방안도 강구하여야 할 것이다
8. 참고 자료
김형배(2007), 「노동법」, 박영사.
권두섭,「비정규직 차별시정제도의 문제점」,노동법률,2007.7
김기윤(2005), 고용환경변화에 따른 근
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근로자의 보호방안에 대한 토론문 : 김영문(고려대 법학연구원 연구위원)
비정규직 고용현황과 정책방향 : 김 태 홍 (한국여성개발원 수석연구위원)
비정규근로의 실태와 정책과제 : 안주엽(한국노동연구원 동향분석실장) 1.서론
2.본론
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연령
2) 출퇴근시각, 노동시간
3) 임금
Ⅳ. 여성노동문제의 현실
Ⅴ. 여성노동문제의 현안
Ⅵ. 여성노동문제의 사례
1. 방송산업의 진입과 승진 장벽
2. 업무와 부서 배치
3. 고용 안정성
Ⅶ. 여성노동문제의 해결 방안
참고문헌
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문화를 만들어가 한국 사회가 민주적으로 노동시장 개편에 좋은 방향을 설정해 가는 것이 우리가 추진해야 할 문제 방식이 될 것이라고 생각한다.
IV.참고문헌
남정화. <비정규직보호법>의 노동시장 유연성 제고에 대한 사례연구. 서강대
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노동이 법률에 명시된 사례가 없는 것은 근로자의 안전보건에 있어 스트레스 등 정신건강의 사전적 예방과 관리가 감정노동의 문제가 이슈화되기 이전부터 체계적으로 이루어지고 있는 것과 무관하지 않다.
따라서 일본의 스트레스 검사 제
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근로 할증률 인하 등 글로벌 기준에 부합하도록 개선하는 형태로 주5일 근무제를 시행해야 한다고 주장한다.
참고문헌
◎ 박 웅(2002), 주5일 근무제의 운용과 실제,(주)중앙경제
◎ 노동부(2001), 외국의 근로시간단축 사례집
◎ 노동부(2001), 외
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근로자의 안정적 고용보장에 기초하여 이루어져야만 한다.
3. 노동의 유연성 주장에 대한 논박
요즘 들어서 정부에서 \'노동 시장 유연성\'이란 말을 종종 들고 나온다. 특히나 비정규직 문제가 사회 이슈가 되되면서 유연성을 확대해야 한다
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노동3권 행사의 상대방으로서 인정하지 않고 있기 때문에 입법으로 노동조합법상의 사용자개념을 확대할 필요가 있다.
References
전용석, 비정규직 운용실태 및 개선방안에 관한 연구. 고려대학교 노동대학원. 2004.12
안주엽, 비정규근로문제
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