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것을 의미하는데, 우리나라의 경우 근로기준법상 정당한 사유가 없는 한 해고를 쉽게 할 수 없고 비정규직을 2년 이상 채용하면 정규직으로 전환해야 하는 제약이 있어 경직된 노동시장으로 평가되고 있다. 그렇다고 해서 고용의 안정성이 확
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비정규직법을 보완함으로써 비정규직의 고용안정과 차별시정을 보장하고 이를 통한 양질의 일자리창출을 유도하는 방향을 취해야 할 것이다.
참고문헌
금재호조준모, 2005, 고용안정성의 동태적 변화에 관한 연구. 국제경제연 구, 11권 3호
김
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. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이해
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 문제점
3. 비정규직의 현황
Ⅲ. 노동시장 유연화에 대한 이해
Ⅳ. 고용안정성을 주장하는 입장
Ⅴ. 고용안정성 주장에 대한 비판
Ⅵ. 결론
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주장하는 견해와 고용의 안정성을 주장하는 견해가 대립되는데 양쪽 주장에 대해 여러분들은 어떻게 생각하는지 찬반을 논해 보았다. 외환위기 이후 증대하고 있는 노동시장의 유연화는 증대되고 있고 이로 인해 비정규직이 늘어나고 있는
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비정규직의 직무만족도 낮은 수준이고 따라서 능률도 떨어지게 된다. 이는 기업의 상당한 생산성 저하를 낳을 것이다.
따라서 기업입장에서 비정규직의 증가가 곡 생산성 증가라는 생각의 전환이 필요한 것이다. 고용안정성은 비정규직이라
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고용안정성을 제외한 변수에 대한 신뢰도 검증결과는 <표4-3>에서 제시하였다.
<표4-3> 신뢰도 분석 결과
차원
변수
문항수
신뢰도계수
독립변수
임금
2
.816
복리후생
3
.871
인사고과
3
.887
조절변수
협력적 노사관계
8
.909
종속변수
조직
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고용확대를 위한 정책과제. 고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JLI 국제워크솝 자료집.
한국보건사회연구원(1998). 1998년도 전국 노인생활 실태 및 복지욕구 조사. 한국보건사회연구원.
허재준(2002). 고령화의 전망과 노동시장정책의
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안정성장을 위해서는 좀 더 내수의존적인 내포적 성장전략을 추구할 필요가 있다. 조정시장 경제와 고진로 전략이란 두 축을 바탕으로 한 민주적 시장경제로의 정책 전환은 내수확대→경제성장→고용확대의 호순환을 창출할 수 있기 때문에
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비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2)
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비정규직 실태 및 정책과제」2006.4
2. 노동부「비정규직 고용개선 종합계획」2006.9
3. 김주섭,「탈빈곤을 위한 직업훈련 정책의 실태와 과제」,노동부 2005.12
4. 이승길 조준모,「노동시장의 양극화 해소를 위한 대응방안」, 삼성경제연구소
5.
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고용 안정성이 있어 장기근속을 기대할 수 있다.
? 사내 식당이 있으며 ~~~
~~~
사람인등 채용 사이트, 해드헌터 및 학교 추천을 통해 채용이 이루어지며 서류전형 통과 후 면접에 진행된다.
면접은 사장, 임원, 인사담당자 대 지원자로 다
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고용 안정성을 높이는 데 기여하고자 합니다. 이를 통해 구직자의 취업률이 상승할 뿐만 아니라, 기업의 인력난 해소에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.
또한, 직업 상담 및 취업 지원 프로그램을 체계적으로 운영함으로써 노동시
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고용에 대한 부분이나 비정규직에 대한 국가 개입을 반대하는 사람은 없을 것입니다.
현재 많이 발생되는 문제에 대해 정확한 내용과 법적 내용에 대해서 모든 것을 파악하고 있지는 않습니다. 하지만 과도한 조사, 국가 개입은 불필요하다
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고용량 배터리를 위한 고니켈 양극재의 열적 안정성 확보와 장기 사이클 수명 개선을 주제로 한 연구에 집중하고 싶습니다.
장기적으로는 에코프로그룹의 양극재 기술력 확보와 차세대 배터리 소재 개발 전략에 기여할 수 있는 핵심 R&D 인력
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고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기
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