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비정규직 근로자가 존재함에도 불구하고, 왜 우리나라에서 비정규직 근로자에 대한 문제가 심각한 사회문제로 받아들여지고 있는가 ?
3. 97년말의 외화위기 사태와 그로 인한 IMF로 부터 구제금융을 받은 이후,
정부의 노동시장의 유연화정책
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비정규직을 철폐하고 정규직화 하는 방향으로 비정규직 문제를 해결하는 것은 현실적으로 불가능함을 알 수 있다. 민간부문의 경우 정규직 근로자에 대한 과도한 보호와 고임금으로 말미암아 노동시장이 경직돼 있다는 점을 국내외로부터
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근로자란?
-사용자와 기간을 정하지 않은 근로계약을 맺음
-사용자의 감독이 미치는 장소에서 근무
-사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일하는
노동자 비정규직 근로자란?
비정규직 근로자의 현황
비정규직 근로자의 문제점
비
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근로자들도 동일가치 노동에 대하여 동일한 임금을 받을 수 있는 제도적 여건이 조성될 것이다.
(5)고용포트폴리오 설계
기업들이 경비절감과 고용 유연성 확보라는 경영방침에 따라 비정규직을 적극 활용하고 있지만 생산성 저하, 형평성 문
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문제가 해결돼야 한다\"고 밝혔다.
Ⅵ. 참고자료
- 네이버 www.naver.co.kr
- 구 글 www.google.co.kr
- 국회도서관 www.nanet.go.kr
-『기간제·파견·단시간 근로 논의자료집』, 노사정위원회 편저
서울 ; 노정위원회, 2003
-『비정규직 근로자를 위한 노동법
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근로시간면제제도를 활용한 조합활동을 사용자가 허용하는 것은 무방하며, 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한 규모의 노동조합 사무소의 제공은 예외로 인정하고 있다. 문제는
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노동연구원 고용보험연구센터, 2000
인터넷 사이트
노동부 www.molab.go.kr
고용보험인터넷사이트http://www.ei.go.kr/html/gui.htm
http://www.ediwork.go.kr/gui.htm
워크넷 고용보험 동향 http://www.work.go.kr/
인터넷노동신문프로메테우스 실업급여 사례
http://www.promet
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노동연구원 고용보험연구센터, 2000
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노동부 www.molab.go.kr
고용보험인터넷사이트http://www.ei.go.kr/html/gui.htm
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근로자의 정규직 전환 지원 등의 방안을 도입할 수 있다. 이와 함께 기업들이 노동 법규를 준수하도록 노동 감독 역할을 강화하고, 법규 위반에 대한 징계를 강화해야 한다 이를 통해 기업들이 안전과 근로자의 권리를 존중하는 기업문화를
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