|
근로기준법이 정한 근로복지가 커다란 부담으로 작용한다는 것이 인정될 수 있음에 착안해 법령개정 시 적절한 근로복지 수준을 고려해야 함이 바람직하다.
3) 근로감독을 포함한 노동행정의 강화를 통하여 법률이 정한 규정의 실질적으로
|
|
|
근로기준법이 정한 근로복지가 커다란 부담으로 작용한다는 것이 인정될 수 있음에 착안해 법령개정 시 적절한 근로복지 수준을 고려해야 함이 바람직하다.
3) 근로감독을 포함한 노동행정의 강화를 통하여 법률이 정한 규정의 실질적으로
|
|
|
을 것이다.
6. 노동시장 유연화로 상대적 지위 악화
끝으로, 외환위기 이후 노동시장 유연화에 따른 비정규직의 증가 추세도 청년층에게 불리한 요인이다. 기존의 중장년층 정규직 근로자를 비정규직으로 전환시키는 것보다는 신규 채용하
|
|
|
근로시간 단축의 선순환
근로자
- 근무 집중도의 강화
- 인적자본 향상을 위한 투자 증대(학습, 훈련)
- 산재 위험의 감소
- 삶의 질 향상
- 경제활동참가율 증가
- 노동시장의 유연화
- 비정규직의 활성화
장기적 노동공급 부족 우려 해소
고용
|
|
|
비정규직의 개념과 현황
2. 비정규직 활용의 장단점
3. 비정규직 부작용 사례 분석
4. 비정규직 인력관리 원칙
5. 비정규직 처우 개선 방안
6. 교육 및 역량 강화 전략
7. 조직 내 비정규직 통합 방안
8. 비정규직 활용의 지속가능
|
|
|
증가지체현상을 보면 고용보험 사업이 2001년에 비로소 안정화 단계에 이른 것으로 해석할 수 있겠다.
Ⅳ 참고자료
- 오기섭, “고용보험법제의 효율화 방안 연구”, 단국대, 2008
- 이동환, “고용보험법상의 실업급여제도에 대한 노동행정의
|
|
|
근로를 원칙으로 명문화 하여, 비정규 근로가 예외가 되도록 해야 한다.
둘 째 정부의 대책은 실효성 있고, 명확해야 한다.
앞에서 살펴본 바로는 우리나라는 비정규직의 고용 비율이 높으면서도 노동시장 유연화 지수는 낮게 나타났다. 이것
|
|
|
노동시
장에서 여성의 위치를 감안한 연금제도의 보안이 요구되며, 여성들의 가사노동과 가족보호노동에 대한 가치도 인정되어야 할 것이다.
21세기 성주류화를 위한 국민여론 및 전문가 의견 조사(2001)에서도 남녀 모두가
자녀 출산과 양육,
|
|
|
1. 규범적 타당성 체계
1) 권리성
2) 대상자의 요건과 범위
3) 급여수준의 요건 및 급여의 종류와 수준
4) 재정부담의 원칙
2. 실효성체계
1) 조직(전달체계, 위원회)
2) 인력
3) 재정조달방법
4) 권리구제
5) 형벌
Ⅲ. 문제점 및 개선방향
|
|
|
근로의식 변화
Ⅴ. 청년실업의 현황
Ⅵ. 청년실업률의 변동 추이
Ⅶ. 청년실업의 증가에 따른 부작용
1. 고학력자들의 하향취업
2. 노동시장 왜곡을 초래
Ⅷ. 청년실업에 대한 신문기사 사례
Ⅸ. 청년실업문제에 대한 청년실업정
|
|
메뉴펼치기
