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자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 다음 각호(대상근로자의 범위, 단위기간, 단위기간에 있어서의 근로일 및 당해 근로일별 근로시간, 서면합의의 유효기간) 의 사항을 정한 때에는 3월이내의 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 4
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노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약(2003)」에 의하면, 입국이나 체류 또는 유급 활동에 대해 취업국으로부터 허가를 받지 아니한 미등록 근로자와 그 가족에 대해서도 폭넓은 인권을 보장하고 있는 만큼, 우리나라 역시 외국인의
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노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약(2003)」에 의하면, 입국이나 체류 또는 유급 활동에 대해 취업국으로부터 허가를 받지 아니한 미등록 근로자와 그 가족에 대해서도 폭넓은 인권을 보장하고 있는 만큼, 우리나라 역시 외국인의
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근로 5점
※ 교재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2
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개정 및 감독의 강화
2) 적정임금의 지급
3) 직접고용
Ⅶ. 공공부문의 생산성 논의의 전개
1. 생산성개념의 함의
2. 공공부문에 있어서의 생산성연구의 전개
1) 1980년대 이전의 연구경향
2) 1980년대 이후의 연구경향
참고문헌
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노동조합 전임자”, 『노사관계선진화위원회』 활동보고서, 노사정위원회. 2009, 292면 이하 참조.
프랑스에서 특정 사업의 근로자 신분을 유지하면서 노동조합의 업무에 종사하는 자는 크게 ‘조합대표’(delegue syndical)와 ‘조합전임자’(perman
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근로자들의 사기 진작과 기업 이미지 제고 면에서 큰 효과를 거둘 수 있다. 사업주가 단독 또는 공동으로 설치하고 노동조합이나 근로자, 또는 제3자가 사업장의 근로자들을 대상으로 운영하는 보육시설에 대하여도 지원이 가능하도록 한다.
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근로관계에서 사용사업주의 안전배려의무와 민사책임에 관한 고찰」, 『고려대학교 대학원』, 2015 1. 서론
2. 본론
1) 안전하지 않은 노동현장
(1) 파견노동
(2) 비정규직
2) 기존의 해결방법
(1) 파견노동
(2) 비정규직
3) 사례로
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노동,재생산,여성주의 투쟁, 실비아 페데리치, 황성원(옮김) 갈무리, 2013
여공 1970, 그녀들의 反역사(개정판) 김원, 후마니타스, 2006
여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다, 강이수, 신경아, 박기남, 동녘, 2015
돌봄노동자는 누가 돌봐주
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근로를 할 수밖에 없는 비정규직 여성에게는 전혀 해당사항이 없어 유산이나 사산 등의 안타까운 일들이 속출하고 있는 현실이다. ‘간접차별’의 정의를 넓게 해석하여 상시고용업무에서 일하는 여성노동자들에 대한 임신중 또는 산전후휴
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