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복지사들이 그들만의 독특한 접근방법을 사용하여 기존의 사회복지 효과성에 관한 재평가나 개념적인 재 정의를 실천하는 도전적인 전문인이 되기를 사회는 기대할 것으로 믿는다. ● 실시배경
1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
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여성 고용 효과, 한국노동연구원, 2014
고용노동부 홈페이지 1. 육아휴직제도의 개념
2. 육아휴직제도의 필요성
3. 육아휴직제도의 목표
4. 우리나라 육아휴직제도
5. 육아휴식제도 활용 실태
6. 육아휴직 문제점
7. 육아휴직제도 개선방
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노동자를 외부화시켜야 할 필요성은 없게 된다. 더 나아가 모든 업무를 핵심업무로 간주하여야 할 것이며, 모든 노동자를 핵심 노동자로 인정하고 그 위에서 노동시장 정책 펴나가야 할 것이다.
참고문헌
1. 김윤태(1970), 여성의 직업관과 직
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노동과 육아에 대해서도 막중한 책임을 느끼고 그에 따른 문제점들이 여성근로자의 지속적인 노동시장참여의 장애가 되고 있는 것이다. 일과 가정 사이에서의 노력분산으로 인해 여성노동자들은 노동시장 내에서 남성노동자에 비해 경쟁력
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행정체계의 마련
Ⅸ. 향후 보육여건 전망
1. 경제수준의 선진국 대열 진입
2. 소자녀화?고령화 사회의 도래
3. 여성의 경제?사회활동 참여 확대
4. 가치관의 변화
5. 정보화?지방화의 진전
6. 공보육에의 욕구 증대
Ⅹ. 결론
참고문헌
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