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지원체계 구축
1-4 잠재적인 고객집단 분석
2단계: 요구진단
3단계: 요구의 우선순위 및 교육목표설정
4단계 : 학습전이 전략 수립
5단계: 교수설계
6단계: 자원의 배분 (인적, 물적, 재정자원)
7단계: 마케팅 전략
8단계: 교육프
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취업한다는 것에 자부심을 가지게 해야 한다.
- 가능한 한 정규직 사원과 근무조건은 동등하도록 해야 한다.(단, 고용관계만 유기계약으로)
마. 전문인력 활용에 따른 조직내부 인력 역량강화를 도모할 수 있다는 인식 필요.
3. 문제점 및 주요
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마케팅하라" 토네이도, 2009
이지훈 "현대카드 이야기“ 쌤앤파커스, 2011
자 료 출 처
현대카드 홈페이지, www.hyundaicard.com
금융감독원, www.fss.or.kr
삼성경제연구소, www.seri.org
혁신 - http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2014040215305263380
유연성 - http://cul
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지원하여 들어왔고 지원한 분야 맞추어 부서가 배정이 되며 복지관 안에서 부서가 이동되는 일보다는 발령을 받아 다른 복지관으로 가게 되었을 때 가끔 자신의 업무가 변경 되는 경우가 있다.
Q. 면접 시 가장 중요하게 보는 것은?
자신이 면
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면접방식
1. 기존 방식
2. 이색 방식
Ⅹ. 채용과 사회복지전담공무원
1. 응시자격
2. 응시연령
1) 국가직 공무원
2) 지방직 공무원
3) 거주지 제한
4) 기타 제한
5) 시험과목
?. 채용의 사례
1. 회사를 벗어나다(사외면접)
2. 직접 찾아 나
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