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근로자의 임금의 최저한도를 확실하게 보장해주는 것이야말로 선진국으로 나아가는 밑바탕이 되는 것이다. Ⅰ. 서론
1. 최저 임금제도란?
2. 최저 임금제도의 성격
3. 최저 임금제도의 목적
4. 최저 임금제도의 의의
Ⅱ. 본론
1. 현행
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자인 노동자의 사회보험료에 대한 경제적 부담, 사회보험제도에 대한 수용성 부족, 미래의 불확실성에 대한 근시안적 입장과, 사회보험행정기구의 입장에서는 소규모 사업장과 여기 고용된 근로자의 특성 즉 비정규직 노동자의 특성으로 인
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노동인구 감소 등의 문제를 해결하고, 더 많은 사람이 평등하게 일하는 여건이 마련되어야 할 것이다. 무엇보다, 근로형태가 양극화되고, 비정규직 형태의 근로자가 늘어난 만큼 비정규직 노동자의 법적 권익보호를 위해 힘쓰는 한편, 비정규
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근로 금지 단서 신설
3. 야간·휴일근로 규제 완화(제68조제1항 및 제2항)
4. 시간외근로 규제 완화
5. 유산, 사산휴가 규정 등의 누락
- 근로여성 모성보호 3법의 개정이후 통계 수치로 본 여성의 경제활동
- 비정규직 여성에게도 모성보호 3법
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자인 근로자의 법에서 명시된 부분만큼은 권리로서 주장할 수 있는 적극적인 참여의식이 필요할 것이다.
Ⅴ.참고문헌
노동법, 이을행, 대명사, 1997
노동법(Ⅰ), 이학춘외, 대명출판사, 2003
사회복지법제, 신섭중외, 대학출판사, 2003
사회복지서
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중략 - 제1강 노동법과 근로관계의 개관
제2강 근로기준법의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙
제4강 임금의 요건과 지급
제6강 법정근로시간과 연장근로
제9강 해고
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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1강 노동법과 근로관계의 개관
제2강 근로기준법의 개관
제4강 임금의 요건과 지급
제6강 법정근로시간과 연장근로
제9강 해고
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제15강 근로자의 권리구제제도
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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근로계약과 취업규칙
제4강 임금의 요건과 지급
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 법정근로시간과 연장근로
제7강 변형근로시간과 휴일 ․ 휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
제15강 근로자의 권리구제제도
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노동계와 경영계간 입장차가 확연해 비정규직 문제 해결 전망이 불투명하게 진행되고 있다. 현재 비정규직 근로자의 문제는 단지 “차별 받고 못사는 노동자”만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아
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노동자들의 노동조건과 환경을 더욱 해칠 뿐이며, 결혼·임신·출산으로 인한 해고와 퇴직압력, 비정규직으로의 강제전환과 부당인사와 같은 불평등 조치들만 계속 증가하게 할 것이다.
(3) 빈곤에 대한 정책
정부는 여성취업을 늘리고 과학
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