|
조직문화
1. 고민의 발단
1) F, 구조조정기, 조직활성화 어떻게 할까
2) 세상은 판이 바뀌는데, 생존?성장을 위해 필요한 것은 무엇인가
2. 어떻게 추진해 갈까
1) THEME을 무엇으로 할 것인가
2) 어떤 방법, 순서로 접근할 것인가
3) 어떤 원칙
|
|
|
기업주도형 고용조정으로는 기업이 목표로 하는 고용조정의 효과를 더 이상 기대하기 곤란한 시점에 직면해 있다. 따라서 앞으로는 고용조정 전략을 단기적인 인력감축 전략에서 직무의 합리화와 경영혁신을 계속적으로 추진하는 중장기 전
|
|
|
기업의 범위
1. 벤처캐피탈 투자기업
2. 연구개발 투자기업
3. 신기술 개발 기업
Ⅶ. 벤처기업의 주식교환
1. 제1조(목적)
2. 제2조(정의)
3. 제3조(확인서 발급 신청)
4. 제4조(신청서류의 이송 및 보완)
5. 제5조(구조조정전문위원회의 검토
|
|
|
기업윤리, 박영사
송균석, 양성국, 2006, 현대사회와 기업경영, 무역경영사
신철우, 2000, 현대사회와 경영, 대경문화사
신유근, 1997, 사회중시경영(기업과 사회), 경문사
이덕훈, 2002, 한국의 기업경영, 한남대학교 출판부
조계표, 2003, 신행정학,
|
|
|
경영이념(고객∙품질∙혁신∙인재) 제정, 연봉제 실시
1996년~2006년 구조조정과 성장엔진 발굴
2007년~ 글로벌 기업으로 변신 두산의 구조조정에 의한 경영전략
1. 구조조정 전의 두산그룹?
2. 구조조정 배경 & 경영전략
|
|
|
기업경영권의 효율성제고는 위에서 언급한 기업의 내부지배구조뿐만 아니라 시장메커니즘과 경영자노동시장의 사후조정기능(ex-post settling up), 기업합병 및 인수시장 등과 같은 기업외부의 지배구조(external corporate governance mechanism)를 통해서
|
|
|
기업의 부실관리
Ⅰ. 기업부실의 개념과 원인
Ⅱ. 기업의 부실화 과정
Ⅲ. 부실기업 예측
1. 재무비율에 의한 부실기업예측
2. 비재무비율에 의한 부실기업예측
Ⅳ. 부실기업의 회생과 파산
1. 부실기업의 구조조정
2. 부실기업
|
|
|
영세독립점포간 체인화를 통한 경쟁력강화
3. 지방상권 위축 완화대책
1) 대형유통업체의 셔틀버스 운행제한을 위한 제도정비
2) 대형유통업체의 영업활동에 대한 분쟁조정기능 강화
3) 건전한 공정거래질서 확립
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
기업(외국투자기업, 외국자본기업)의 내실화 과제
1. 투자관련법령 개정
2. 민간투자사업제도개선
1) 사업추진방식 다양화
2) 자기자본비율 완화
3) 사용료수입 보장 및 환수제도 변경
3. 지방청 및 지방자치단체와 유기적 협조체제 구축
4.
|
|
|
기업의 이사(理事)
1. 위법행위유지청구권
2. 이사의 회사에 대한 손해배상책임
3. 대표소송제도
4. 이사의 제3자에 대한 책임
5. 주식매수청구권
Ⅳ. 대기업의 지역입지
Ⅴ. 대기업의 정부규제
1. 제도적 맥락
1) 국가성격과 구조
2) 정
|
|
메뉴펼치기
