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기업의 인적자원관리, 박영사, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 필요성
Ⅳ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참
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기업
4. 기타
Ⅲ. 공공부문의 노동조합
Ⅳ. 공공부문의 비정규직
1. 공공부문 비정규직 실태
1) 규 모
2) 근로조건
2. 대책
1) 정부기관
2) 공기업?산하기관
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
1. 공기업 및 산하기관 경영혁신 추진계획(안)
1)
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경영연구소, 2004
* 이주선, 대기업정책으로서의 경제력집중억제 규제, 그 문제점과 시사점, 국제무역경영연구원, 2009
* 황인학 외 1명, 대기업정책의 쟁점과 바람직한 방향, 한국경제연구원, 2012
* 현충기 외 1명, 우리나라 기업구조조정의 성과
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기업 문화일지라도 조심스럽게 가꿔나가야 한다는 점에서 중요성이 더하다고 할 수 있다. 1. 노키아 연혁
2. 노키아의 조직구조
1) 조직변화의 원인과 구조조정
조직변화의 원인
구조조정
2) 조직변화 내용
사람
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조건 완화 ③부분적인 부채 탕감 ④외자유치 ⑤오너 대주주의 경영권 포기 또는 경영권 행사 유보 등을 복합적으로 고려해야 할 것이다.
VII. 결론
1. 성공기업의 공통요인
첫째, 구조조정 성공사례로 손꼽히는 기업들은 모두 본원덕 전략중에
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경영이념 --------------- 5p
(본론)
2. 기업환경 --------------- 6p
3. 위기상황 --------------- 7p
4. 극복노력․경영혁신 노력 --------------- 7p
(1) 두산의 경영방침
(2) 내부적 방안
(3) 경영방침을 바탕으로 한 혁신적 구조조정 실시
5. 국제금융시
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경영학, 김중배
경영전략론, 이중우
다국적 기업론, 김철
사례중심의 경영학원론, 김명호 1. 해외직접투자 FDI 개념
2. 해외직접투자 실시배경
3. 해외직접투자의 유형
4. 해외직접투자 진출방식
5. 해외직접투자의 효과
6. 해외직
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기업의 성장배경
1) 1960년 이전의 중소기업
2) 1960년대의 중소기업
3) 1970연대와 그 이후의 중소기업
3. 현 중소기업의 국제경쟁력 현황과 대책
1) 기업환경 조성 - 정부의 역할
4. 중소기업 기술혁신의 중요성
5. 중소기업
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경영」, 경문사, 1991.
이명환, 「신바람기업문화」, 21세기부스, 1997.
이미재, 「우리나라 재벌그룹에 대한 기업문화 특성 연구」, 인사관리연구, 제23권, 1999.
이학종, 「한국의 기업문화」, 박영사, 1991.
이학종, 「한국기업의 구조조정과 새 조
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공고히 하고 있는 것이다.
참고문헌
김병권, 한국사회의 창, 2009
대기업 사이버시장, 고객몰이
삼성전자, '고가 마케팅', 중국 고소득층 잡아라 1. 구조조정의 원인과 정의
1) 정의
2) 원인
2. GE(General Electric)의 경영혁신 사례
참고문헌
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