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기업으로 성장해야할 숙제를 국내 유통기업들은 가지고 있다 하겠다. 1. 할인점 산업의 현황
1) 할인점의 개념과 특징
2) 국내 할인점의 성장배경
3) 할인점의 시장규모
2. 기업별 경쟁 환경
1) 업체별 시장점유율
2) 홈플러스 VS
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조명현·이영현, 디지털 금융경제론, 도서출판 두남, 2005
- 제일금융연구원 저, 새로운 돈의 혁명 전자화폐, 한국경제신문사, 1997
- 홍기융, 정보보호 System의 최신 기술, 2000년대 금융산업의 전략 세미나 자료, 한국전산원, 1996
- 함정호, 우리나
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개념은 이미 낙후된 것이다. 특히 가상기업(virtual company)의 출현이 이를 더욱 부추긴다. 특히 서비스 업계에서는 임시 계약직을 광범위하게 장기적으로 고용하는 경향이 증대되고 있는 반면 조직몰입, 성과 및 충성심의 측면에서는 부정적 경
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경영노하우와 투명성 재고를 위한 노력도 함께 전개하려는 비전. 구체적인 성과로 신한투신이 2002년 10월24일 신한 BNP파리바투신운용으로 새로이 탈바꿈하였으며, 2002년 10월 1일 Cardif SA와의 합작법인인 SH&C생명보험이 설립되었다. 신한은
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개념정의
2. 정부예산과 수직적 형평성
Goal 3 : 효율적 자원배분
1. 소비자효용모형에 입각한 효율적인 자원배분 이론
2. 정부의 선택 이론
3. 효율적 배분 이론의 적용가능성
■부록: 재무행정 관련사례■
사례1) ‘함께하는
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전환
2) 세계적 투자은행 육성
3) 은행 소유한도 완화
4) 금융회사 자산운용 규제 완화
5) 업무영역 철폐 및 금융지주회사 설립
6) 산업·금융자본 분리
7) 금융구조조정의 성공적인 마무리
Ⅲ. 결론
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구조조정은 마무리 국면
2. 오토리스 중심으로 영업구조 연성화
3. 미국, 일본에 비해 오토리스 비중 지나치게 확대
4. 일반 업체의 리스능력은 약화, 완성차 업체 계열의 리스사는 오토리스 대폭 확대
5. 경기침체로 인한 투자부진, 저금리,
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혁신적인 사무공간 (Energizing Workplace)
- 비즈니스 캐주얼 복장 (Everyday Business Appropriate Attire)
- 자율 출퇴근제 (Flexible Working Time)
- 영업사원 재택 근무제 (Mobile Office)
(3) 보수, 복지 후생 부문
- 경쟁력 있는 급여 및 복지 후
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경영
(3) 도요타의 금융서비스
(4) 도요타의 환위험 대처
7. 도요타의 인재 및 인사 관리 ----------------------- 30
(1) 인사 관리
(2) 모집 및 선발
(3) 인사고과
(4) 교육훈련
(5) 도요타의 보상관리
(6) 후생복지
(7) 모티베이션(MOTIVATION)
(
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구조조정이 필요하다고 조언해야 할 것 이다.
Southwest 사례를 연구하면서 저희 조는 좋은 성과를 얻기 위한 변화와 혁신도 중요하지만, 그걸 뒷받침하고 유지할 수 있도록 하는 인적자원 관리에 대한 중요성을 다시 한번 실감했습니다.
콘티
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