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사내홍보
2) Yes Meeting 제도
3) 분기별 토요조찬미팅
4) 고충처리심판제도
5) 현장포럼
6) 토요경영현황 설명회
7) 열린공간미팅
8) 경영자에게 종업원 면담시간 연간목표를 부여
9) 대표이사의 현장간담회제도
10) CEO와의 양방향 대화제도
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인지체계의 개념
2. 인지체계의 역할
3. 인지체계의 장단점
Ⅵ. 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 안주성향
Ⅶ. 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 신뢰형성
Ⅷ. 기업가(기업인, 경영자, 경영인)의 그린마케팅
Ⅸ. 결론
참고문헌
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6) 전업주부의 사회참여 활성화
2. 남녀의 평등한 기회보장 및 대우
1) 채용목표제의 강화
2) 고용평등프로그램의 개발과 보급
3) 고용평등센터의 설치?운영
4) 간접차별의 기준설정
5) 고용평등을 위한 의식개혁
Ⅹ. 결론
참고문헌
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Ⅴ. 기업 인사시스템
1. LG 전자 인사 시스템
1) 평가제도
2) 진급제도
3) 직급체계
4) 임금체계
2. 현대
1) 인재상
2) 복지제도
3) 인재육성
3. 제일 제당
1) 인사관리의 기본방향
2) 보상체계
3) 성과 관리 시스템
4) 기업문화
참고문헌
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대학원 석사논문, 1989
산업자원부, 최근의 수출입 동향 및 대책, 2002
이세웅, 글로벌 경영과 전략, 도서출판 두남, 2001
이차용, 국제경쟁력과 한국인의 의식구조, 한국경제신문사, 1994
이동현, 산업정책이 국제경쟁력과 경제력집중에 미치는
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대학교 출판부, 2000 Ⅰ. 서 론 : 조직의 중요성과 조직환경의 변화
Ⅱ. 본 론
1. 새로운 행정조직 도입의 필요성
2. 미래 행정조직의 요건
3. 미래의 행정조직 지배적 양식 - Team제
1)개념
2)특징
3)유횽
⑷ 팀제 조직과 전통적 관료
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대학원 | 이준희 | 1996
서강대학교 경영대학원 | 김영진 | 2003
공기업의 바람직한 기업문화
실행에 집중하라
대한광업진흥공사
blog.naver.com/sunghanb/60009027596 Ⅰ.머리말
Ⅱ.기업문화
1.기업문화의 개념
2.기업문화 구축 단계
Ⅲ.초
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방향으로 학생들을 지도하는 것이 중요하다. 그것은 학생들의 창의성을 키우는데 필요한 결정적 요인이 되기 때문이다.
참고문헌
- 신현석 외 2명(2008), 창의적 인재양성을 위한 교육체제의 구축, 한국인력개발학회
- 이근우(2003), 우수인재 양
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사내하도급
1) 복수하도급
2) 사내하도급
3) 하도급 부품기업의 기술
4) 마른수건 물짜기식 노동과정
Ⅴ. 중소애니메이션제작업체
1. 업체 소개
2. 해외시장 진출 내용 및 전략
1) 한국 창작 애니메이션 해외시장 진출
2) OEM에서 창작, 공
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대학교 경영대학원 | 김영진 | 2003
공기업의 바람직한 기업문화
대한광업진흥공사 | 이학종 | 1996 Ⅰ.서론
Ⅱ.기업문화
1.기업문화의 개념
2.기업문화 구축 단계
Ⅲ.초일류 기업의 기업문화 사례
1.3M
2.맥도날드
3.휴렛팩커
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