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이언스 타임. 2016. 창의인재 미래사회의 새로운 패러다임.
http://www.newsquare.kr/issues/1206/stories/5003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 본질
2. 4차 산업시대가 도래하면서 기업들이 이에 대비하는 차원에서의 경영혁신
Ⅲ. 결론
<참고자료>
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4차 산업혁명과 소프트파워, TTA, 2016.
박상열, 4차 산업혁명 시대에 선도기업이 될 수 있는 사업영역에 대한 연구, 2017.
김성규, 경영혁신과 기업성과에 관한 네트워크 조직의 조절효과, 박사학위논문, 부산대 대학원, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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4차 산업시대라고 여기에 무조건 편승하고 따라야 한다는 생각은 버려야 한다. 4차 산업혁명에 대해서 무시하는 것도 곤란하지만, 그렇다고 여기에 대해서 무조건 끼어 맞추는 것도 곤란하다. 기업이 처한 상황과 환경, 특성에 맞게 경영혁신
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이다. 메이커시대의 도래와 함께 3D 프린팅, 로봇 등의 급격한 진보 및 대중적 보급으로 인한 1인 제조기업을 활성화 시킬 전망이며 초연결 사회로 변화된 산업은 기존 산업과의 경계를 허물고 다양한 기회 제공과 혁신 제품 생산 및 신규시장
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하는 정책을 과감히 추진하고 있다. 이를 위해 규제 역산제 도입, 지역특구 등 과감한 규제혁신을 시행하고 있다.
우리나라의 상황은 녹록치 않다. 4차 산업혁명의 핵심기술인 인공지능, 클라우드, 빅데이터 분야의 기술력은 선진국 대비 격차
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