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프로그램을 만들어 주며 그로인해 만족을 얻게 해주어야 할 것이다. 1. 초 고령사회란
2. 시니어 스포츠의 등장 배경
1) 평균수명의 연장
2) 노인인구의 증가
3) 사회․ 경제적 변화
3. 시니어 스포츠의 미래
4. 체육인의 역할
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(2)노인의 특성 -------------------------3
2) 노인과 생활체육 활동 -------------------4
3. 결 론----------------------------------5
1) 시니어스포츠의 미래와 체육인의 역할 ------5
참고문헌--------------------------------6
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체육백서
박성회(1991), 평생체육으로서 노인체육 활성화 방안, 한양대학교 박사학위논문
윤진(1982), 노인 생활 만족도 척도 제작 연구, 1982년도 연차 학술발표 대회, 서울대 학술 발표 논문 초록, 한국심리학회
임번장(2008), 사회체육개론, 서울
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스포츠의 미래와 관련이 있는가?
왜냐하면 현재 우리나라 실버산업의 현재 규모는 약43조원 2020년엔 148조원때로 성장할 전망이 있다. 아래 지표참조
위에 지표를 보면 알 수 있듯이 미래에는 실버세대(65세이상)에 인구가 늘어날 것 이고 노인
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고령화의 문제점
1. 경제성장의 둔화
2. 노인부양비, 국민연금 등 사회복지비용 증가
3. 사회제도 시스템의 혼란
4. 전체인구, 경제활동 인구의 감소
5. 노인의 지위 하락
6. 노인의 역할 상실
Ⅴ. 저출산ㆍ고령화 사회에 대한 정책적
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고령화 / 조우경 / 고시연구(2005.6)
저출산 시대의 여성정책 방향 / 장혜경 / 여성정책포럼 제5호
저출산 時代 어떻게 대처할 것인가? / 최숙희 외 / 삼성경제연구소
고령화에 따른 사회변동의 의미와 과제 / 한형수 / 도시문제 40권 438호
저출산,
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역할
3. 고령친화 여가산업 R&D 관련 실행전략이 필요
4. 사고방식 변화 및 사회적 인식제고
5. 세대간 교류 프로그램 개발
6. 노인 여가 교육 프로그램
7. 노인여가시설의 확충과 정비 및 프로그램 개발
8. 전문 인력의 양성
9. 노인생활체육
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사회에 대응하는 서울시 교통정책에 관한 기초연구」, 2005.
엄동욱, 이은미, 「고령화 시대 도래의 경제적 의미와 대책」, 삼성경제연구소 2002.
이견직 외, 「고령친화산업 활성화 전략」, 고령화및미래사회위원회, 보건복지부, 2005.
이견직 외
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사회 환경 및 문화적 요인 상의 문제 31
2. 관련 법규 및 제도상의 문제 32
3. 시설 및 운영상의 문제 34
제5장 고령화에 대비한 실버타운의 활성화 방안 37
제1절 지역맞춤형 실버타운의 개발 37
제2절 민간과 지방자치단체의 협력체계 구
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사회․경제 시스템의 재정비
2. 20대 출산력 복원
3. 고령자 대책과 가족복지의 불균형 시정
제 4 장 저출산 시대의 미래 국가경제 안정화를 위한 한국형 저출산 대책 방안
제 1 절 한국 저출산 제고정책의 문제점
1. 전 국민
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체육교육 발전에 앞장서는 체육교육 전문가가 되어, 건강하고 활기찬 사회를 만드는 데 기여할 것을 약속드립니다. 이화여자대학교 대학원 체육교육학과에서 다진 학문적 토대와 실무 경험을 토대로 미래 체육교육의 혁신과 발전을 이끄는
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되는지에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.
4. 대내외 주요 활동사항(학교생활, 사회활동, 실무경력 등)에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.
5. 당 병원의 현재와 미래에 대하여 본인의 생각을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.
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사회적 이슈(ex. 고령화, 일자리 창출, 4차 산업혁명 등)와 연계하여 국민체육진흥공단의 사업에 적용할 부분은 어떤 것이 있을지 기술해 주십시오. [200자 이상 500자 제한]
5. 스포츠의 사회적 가치에 대한 본인의 생각과 지속적인 스포츠 가
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(2)
51. DAUM (1)
52. DAUM (2)
53. 재능교육
54. 동부화재
55. 동부증권
56. 신라호텔
57. 아시아나 항공 승무원
58. 삼성전기
59. 한국능률협회 (1)
60. 한국능률협회 (2)
61. 대한항공
62. LG 화학
63. 스포츠서울 기자
64. 신한은행
65. 현대건설
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미래 vision
저는 여자라는 이유로 남자보다 현실적으로 회사에서의 미래에 대한 제약이 많다고 봅니다. 사회적 분위기도 여자는 결혼하고 나면 회사를 그만 둬야하는 경향이 짙습니다. 하지만 저는 전공분야에 대한 자질과 실력을 갖추고 있
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