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성과 여성의문제만이 아니고 성 정체성을 비롯하여 연령과 국적 문제, 여성의 노동권과 결부되어 있다는 것을 보여주는 사례이다(김은실, 2006). 이는 법제도적 틀 안에서 다루어지는 성별이 현실에서 작동하는 차별과 폭력의 복잡한 사회적
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성차별을 준비하면서 한 번 더 준비하고 생각하게 해준 시간이었다.
*참고문헌*
김상권(1997). 성차별에 의한 혼잡현상과 임금격차 분석,
사회과학연구학술지, Vol-No1[1997]부산여자대학교 사회과학연구소 P.263-2901권
여성노동법 개정 연대회의(20
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성에게만 일정한 사항의 질문을 하는 경우
④ 채용시험의 합격기준을 남녀를 다르게 정하는 경우
⑤ 채용의 기준을 만족하는 사람 중에서 어느 한성을 우선적으로 채용하는 경우
(단, ④⑤의 경우 현존하는 차별을 해소하기 위해 잠정적으로
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성 전체의 임금이 남성보다 적게 나타나는 것이다. 결국 임금체계는 동일하지만, 실질적으로 여성은 남성보다 적은 임금을 받게 되는 것이다.
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진급 차별, 2위 업무배치 차별
심각한 직장내 여성문제를 두 가지씩 고
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성고정관념 형성과 양성성이론」심리연구학회지, 26
곽배희(2002)「한국사회의 이혼실태 및 원인에 관한 연구」이화여자대학교 대학원 박사학위논문
김금란(2004)「직장내 성희롱 인식에 영향을 미치는 요인 연구」한양대학교 행정대학원 석
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