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법 제 45조의 이직사유에 따른 수급자격의 제한에 관련된 조항은 이직에 따른 피보험자의 책임을 명시하고 있지만 이는 동시에 사회보험으로서의 고용보험의 의의에 반대되는 조항이다. 피보험자가 갑작스런 소득의 상실로부터 보호하겠다
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고용보험법은 적용범위에 있어 임의적용사업장, 적용제외 근로자의 개념을 도입하여 그 적용범위를 제한하고 있다. 이는 고용보험의 효율성과 합리적 행정관리 능력이라는 현실적 요인에 의해 채택되긴 하였으나, 사회보험으로써 고용보험
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고용보험제도의 큰 틀에서 향후 과제는 ①고령화 사회에 대한 대비, ②정보화에 따른 노동시장의 변화에 집중되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김종엽 저, 사회복지법제론, 탑북스, 2018
박석돈 저, 사회복지법제론, 수양재, 2017
김수정 저, 사회
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고용보험제도의 향후 과제는 첫째, 고령화에 대한 대비 둘째, 정보화에 따른 노동시장의 변화 즉, 지식노동의 시장화에 집중되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김종엽 저, 사회복지법제론, 탑북스, 2016
전시춘 저, 에센스 사회 보험법, 청출어람,
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법을 제정할 때는 장기적인 안목을 가지고 해야한다. 특히 현대 사회는 빠르게 변모하기 때문에 그 변화에 발맞춰 나가기 위해서는 먼 미래를 생각하여 장기적인 계획을 세워야 한다. 현 고용보험의 고령자 적용대상은 60세로 한정되어 있는
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보험이 실업률에 미치는 영향에 관한 연구, 사회복지연구 제 14호 - 1999
* 김영모, 현대사회보장론, 한국복지정책연구소 출판부 - 2001
* 나승우 외, 고용보험 포인트, 우리노무법인
* 박재옥, 고용보험의 운영현황 및 발전방향 검토, 법무부, 법제
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사회복지법제론”, 법문사, 2012
- 방동희, “사회복지법제 현황 및 개선방향” 공법학 연구, 2011 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지법상 권리구제의 의의
2. 사회복지법상 권리구제의 절차
1) 산업재해보상보험법
2) 고용보험법
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법
1) 사회보험법
(1) 연금보험법
(2) 의료보험법
(3) 산재보험법
(4) 실업보험법
2) 공공부조법
2. 일본의 사회복지법
1) 사회보험법
(1) 의료보험법
(2) 연금보험법
(3) 고용보
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고용보험은 실업자에 대한 일차적 사회안전망으로서 위상을 확립하게 되었다. 하지만 실업자 안전망으로서 고용보험의 역할은 여전히 제한적이라 할 것이다.
참고문헌
조원탁 외(2006), 사회복지법제론, 양서원
근로복지공단 홈페이지, http://w
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보험법은 전 국민을 대상으로 하는 보편적 프로그램인 반면 산업재해 보상보험과 고용보험은 근로자와 사업장을 대상으로 한다는 점이 근본적으로 다르다고 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 조성한외, “사
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