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이해』 동녘
『여성 복지 관계 법제에 관한 연구』 한국 여성 개발원
『여성과 성차별』 한국 여성 개발원 1. 여성문제의 개념
2. 미혼모
3. 성차별 문제
4. 여성의 빈곤과 경제세력화
5. 여성부
6. 모자세대
⊙참고문헌⊙
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급여, 승진, 3중 혜택 무엇이 문제인가> 1998 이욱한
<현행남녀차별법령의 개정방향> 1995 김엘림
<공무원시험의 남녀 합격자수, 여자합격자 비율> 2006 사이버 국가고시센터
<군제도 개혁과 군필자 보상방안의 연관성> 2000 김창수
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급여, 승진, 3중 혜택 무엇이 문제인가> 1998 이욱한
<현행남녀차별법령의 개정방향> 1995 김엘림
<공무원시험의 남녀 합격자수, 여자합격자 비율> 2006 사이버 국가고시센터
<군제도 개혁과 군필자 보상방안의 연관성> 2000 김창수
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대하여 관여하는 행정기관이다.
지역자활센터 : 목적은 근로능력 있는 저소득층에게 집중적.체계적인 자활지원서비스를 제공함으로써 자활의욕 고취 및 자립능력 향상을 지원하고 기초수급자 및 차상위계층의 자활 촉진에 필요한 사업을 수
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법제4조의 시행확대 :“국민의 건강을 증진시키고 정신질환을 예방하며”,,,,,
- 예방위주의 계도 강화
(2) 정신보건법제24조 내지29조의개정으로 환자의 권익 보호 : 현행법은 환자의 입원과 퇴원에관하여 “정신보건 심의 위원회”의 심사를
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목표
3) 보건의료 자원봉사의 종류
2. 호스피스
1) 호스피스의 정의
2) 호스피스의 철학
3) 호스피스의 역사
4) 호스피스의 대상
5) 호스피스의 형태
6) 호스피스 팀의 구성원과 역할
7) 호스피스 자원봉사자
8) 호스피스의 나아갈 방향
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법제도 개선 방향
1) 노동계와 시민단체들의 노동관계법 및 사회보험법의 개정 방향
2) 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
3) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향 1.비정규직 개념 및 원인 현황
1) 정의
2) 유형
3) 비정규 노동의
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보험 관련
비정규 노동자의 경우 20%대에 머물고 있는 고용, 건강, 국민연금 등 각종 사회보험 적용률을 끌어올리고 적용 배제자가 없도록 모든 노동자가 전면적으로 사회보험의 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다.
Ⅲ.결론
현재 비정규직의 개
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보험 관련
비정규 노동자의 경우 20%대에 머물고 있는 고용, 건강, 국민연금 등 각종 사회보험 적용률을 끌어올리고 적용 배제자가 없도록 모든 노동자가 전면적으로 사회보험의 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다.
Ⅲ.결론
현재 비정규직의 개
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보험자의 대표가 운영에 참여한다.
(4) 연대성의 원칙
사회보장에 있어서 개인과 사회가 상호결합 관계의 바탕 아래 각각의 책임을 진다.
(5) 전문성의 원칙
V. 사회보장제도외 기능
1) 긍정적 기능
각종의 사회적 위험에 대비함으로써 국민의
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