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급여의 본인부담금을 없애야 한다. 사업주의 배상책임에 근거한 산재보험은 근로기준법상으로도 본인부담금에 대해 사업주가 보상할 책임이 있기 때문이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 오세영(2018), 사회보장론, 신정
2. 채구묵(2017), 사회보장론, 양서원
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사회안전망이 미흡한 상태에서 사회보장수준은 하락하고 있어, 고령화 사회의 진입에 따른 고령자의사회안전망을 강화할 필요가 있다.
참고문헌
김욱 외, 노인복지론, 양서원, 2012.
원석조, 노인복지론, 공동체, 2011.
윤찬영, 사회복지법제론,
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1. 수급자 선정(적용대상)
2. 급 여
3. 전달체계
4. 예 산
Ⅵ. 기초생활보장체계의 개선방안
1. 공공부조체계의 정비
2. 실업대책과 기초보장제도와의 관계
3. 기초보장제도와 사회보험과의 관계
Ⅶ. 결 론
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사회적 편견
3. 한부모가정의 실태
1) 한부모의 심리 및 적응
2) 한부모가정 자녀
3. 경제적 안정
4. 정부지원
5. 모부자보호시설
6. 직업 및 취업
7. 사회활동
Ⅲ. 한부모가정 복지정책 현황과 문제점
1. 한부모
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급여기준
(원/월)
구분
1인가구
2인가구
3인가구
4인가구
5인가구
6인가구
금액(원/월)
372,978
628,370
832,394
1,031,467
1,202,484
1,377,214
※수급자에게는 가구규모별 현금급여기준금액에서 수급자 가구의 소득인정액을 제외한 금액을 생계비주거비로
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사회복지사의 재원확보가 필요하다. ■ 국민기초생활보장법의 운용과 문제점 ■
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 국민기초생활보장법의 의의 및 배경
1. 의의
(1) 수급자의 권리인정
(2) 적용대상의 보편성 확보
(3) 포괄적이고 적절한 급여내용
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복지포럼. 1997
보건복지부 (http://www.mohw.go.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국민기초생활보장법의 입법배경과 의의
2. 국민기초생활보장법의 목적
3. 수급자 선정기준
4. 급여의 종류와 방법
5. 규범의 실효성
6. 권리성 및 책임성
7. 생활보호
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감면제도
Ⅵ. 국민기초생활보장법 향후 정책과제
1. 합리적이고 과학적인 대상자 선정기준과 선정방법 마련
2. 합리적인 급여액 결정 방안과 급여수준의 적절한 향상
3. 복지인프라 구축
4. 적정예산 편성
Ⅶ. 결 론
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론 자활실무자, 전문가, 지역사회, 국가 등 사회구성원들의 이해와 통합적인 접근노력이 이루어질 때 비로소 성공할 수 있다.
♣ 참고 문헌 ♣
- 오정수 류진석(2006), 지역사회복지론, 학지사.
- 보건복지부 (www.mhow.or.,kr). \"2006년도 자활사업안
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6,000만원 이내이면 수급자로 보호받을 수 있습니다.
보다 자세한 사항은 읍면 사무소에 문의하시기 바랍니다.
※ 언제라도 읍면 사무소 사회담당공무원과 상담하시면 자격변동 및 급여변동 여부에 대하여 자세하게 알려드립니다.
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