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사항이 실질적으로 사회복지시설에 적용되기 위해
서는 이를 지침으로 규정화하여 제시하는 것이 필요하다.
제 4 장 결 론
사회복지조직의 HRM이 활성화 되기 위한 방안 중 교육훈련에 대하여 현황을 살펴보아 문제점을 발견하고 이에 대한
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사회복지행정의 개념에 관한 주요 입장
1) 거시적 관점
-정책 전환과정을 중시하는 입장
2) 미시적 관점
-사회복지실천의 한 방법으로 보는 입장
3) 조직 내의 조정과 협력을 강조하는 입장
-조직 내의
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사회복지제도에 대해 보다 자세히 이해하고 문제점이 되는 사항들을 해결하기 위해 구체적인 분석을 실시한 것을 알 수 있다. 우리나라의 사회복지조직들은 주로 님비시설로 여겨지는데, 이는 사회복지시설이나 사회복지조직들이 한 지역에
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좋을 것이다. 시설보호에 있어서 앞으로의 바람직한 발전방향을 고려하면 지방자치단체의 고유한 사회복지서비스 모델을 개발하는 차원에서 區별로 구의 특성에 맞게 장애인, 노인, 아동, 모자, 부자세대 등의 소규모 시설(예: group home)을 시
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사회의 전반적 외부환경에 대응하기 위하여 사회복지행정의 간소화는 물론 전문가들이 사회복지의 윤리강령과 원칙을 준수하므로 사회복지시설이나 기관 종사자는 물론 서비스 이용자, 시설 입소자의 인권을 존중하고 사회정의가 실현될
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책 측면에서는 정부 보조금 배분 및 평가지표에 조직문화 건강도와 분권화 수준을 포함하여 조직 몰입과 서비스 질 향상을 유도하도록 해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈
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사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청
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무수행을 가져와 서비스 질을 저하시키게 된다. 결국 이러한 문제를 해결하기 위해서는 사회복지전담공무원의 정원을 증원시켜 공공부조업무를 담당하는 공무원과 사회복지를 담당하는 공무원을 분리하여 업무를 지속적으로 추진할 수 있
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사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인시설 혹은 노인요양원의 입지선정 갈등
1) 일반적인 갈등 요인
2) 지역주민 반응의 일반적인 유형
3) 반대주민들의 일반적인 반대 이유
2. 지역사회복지 조직화과정으로 접
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사회복지시설은 대표적 님비시설로 인식되고 있기 때문에 사회복지시설은 존립의 위험에 빠져있다고 생각한다. 특히 사회복지시설의 각종 사업은 지역주민의 협력 없이는 사업의 지속성도 장담키 어렵다는 점에서 사회복지조직은 지역주민
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