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사회복지사)의 잦은 퇴직문제, 일곱 번째로는 근무하고 있는 종사자들의 근무의욕 상실에 따른 사기 진작 방법이 무엇인가를 심각하게 고민하고, 여덟 번째는 인력수급문제로 전문인력의 잦은 이직에 대한 방지책이 무엇인가를 함께 생각하
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사회복지 관리는 다음과 같은 사회복지 서비스를 제공하는데 우선 도움이 필요한 개인과 가족에게 사회복지사는 클라이언트와 협력하여 니즈를 특정하고 상황에 맞는 서비스 플랜을 작성합니다. 또한 사회서비스 종사자는 기존의 사회서비
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사회복지실천론(3판)(양장본 HardCover), 공동체.
3. 성주연(2019), 사회복지직 공무원의 역할제고 방안에 관한 연구 (공직구조 개편 중심으로), 한양대학교 공공정책대학원.
4. 이현주(2000), 사회복지전문직 종사자의 윤리적 갈등에 관한 연구, 중앙
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종사자 수를 단계적으로 확충하여 보호수준 및 전문성을 제고한다.
- 입소자에 대한 직접 서비스의 전문성을 높이기 위해 사회 복지사 채용을 적극 유도한다.
- 정년연령을 단계적으로 하향조정하고, 정년을 초과한 시설장 등 직원에 대해 인
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복지 자원의 동원과 활성화, ③ 사회복지 기능의 전달체계 개선과 전문인력 확보 등이다.
또한 사회복지에 대한 사회복지정책의 기본방향을 ① 사회복지서비스 대상계층의 차별화, ② 이용시설 위주의 복지사업으로의 전환, ③ 재가계층에
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사회복지관의 규모 및 수행하는 사업을 고려하여 정하여야 함
- 사회복지관의 관장과 각 분야별 책임자는 다음의 자격을 갖춘 자로 하여야 함
㉠ 관장 : 2급 이상의 사회복지사자격증 소지자 또는 이와 동등한 자격이 있다고 운영위원회에서
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복지관 모형들이 개발되어 현재처럼 운영지침에 의한 일률적인 사업전개에서 벗어나 지역사회의 특성과 욕구에 부응하는 사업을 실시하는 것이 요청되며, 이와 함께 사업수행에 필요한 충분한 재정의 확보와 서비스를 제공하는 사회복지사
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사회복지정책과 프로그램은 시민의 복지를 촉진하고 필요한 개인과 가족에게 사회서비스를 제공하는 것을 목적으로 합니다. 사회복지법과 관행은 사회복지 서비스를 제공하기 위한 법적, 도덕적 틀을 제공하고 사회복지 종사자들이 고객의
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헌
A.루빈 E, 바비/ 성숙진 유태균 이선우 공역, 사회복지조사방법론, 나눔출판 ,2001
최성재, 사회복지조사방법론, 나남출판, 2005
김영종, 사회복지조사방법론, 학지사, 2007
한국사회복지사 1급시험연구회, 1급 사회복지사, 나눔의집, 2004
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사회 복지회가 발족되면서 사회복지의 여러 현장에서 헌신적인 노력을 통해 짧은 역사 속에서도 사회복지사업의 다양한 형태를 경험하고 그 노하우를 축적해 왔다. 실로 서울대교구 사회복지회 25년간의 행보는 우리나라 사회복지 역사와 그
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