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종사자에 대한 처우 개선으로 전문 인력을 확보할 수 있도록 하며 시설장 및 종사자의 정년제를 도입하고 사회복지사의 업무체계를 재정립하도록 한다. 다섯째, 아동들이 퇴소 후 자립할 수 있도록 지원체제를 현실적으로 확립하도록 하며,
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복지사는 자문을 제공하는 것 이외에 자신의 클라이언트를 위해 다른 전문직종의 종사자에게 자문을 받거나 자격을 갖춘 사회복지사에게 지도, 감독을 받을 수도 있다.
④ 연구자의 역할
응용사회과학으로서의 사회복지실천은 이론적 연구
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사회복지사업법 시행규칙 25조의 필수비치 서류 : ① 사회복지시설신고증, ② 입퇴소자의 명부, ③ 입퇴소자의 상담기록부, ④ 시설의 운영계획서 및 예산결산서, ⑤ 후원금품대장, ⑥ 시설의 건축물관리대장, ⑦ 시설의 장과 종사자의 명부.
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복지부장관, 시도지사 또는 시장군수구청장은 사회복지사업을 운영하는 자의 소관 업무에 관하여 지도감독을 하며 필요한 경우 그 업무에 관하여 보고 또는 관계 서류의 제출을 명하거나 소속 공무원으로 하여금 법인의 사무소 또는 시설에
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사회복지사의 충원을 위해 정부나 지방자치단체의 인건비 부담금 증액이 요청된다.
둘째, 사회복지사들의 처우가 일반 기업이나 타 전문 종사자 급여에 비해 낮아 작은 이직이 발생하여 전달체계의 원칙이 전문성과 책임성을 추구하는 데 한
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사회복지사가 사회적인 책임을 다하고 전문성을 발휘하기 위해 인적자원개발은 중요하다. 하지만 가시적인 성과가 당장 나타나지 않기 때문에 직원들은 중요하지는 않지만 당장 표시가 나는 긴급한 일을 먼저 하기 쉽다. 이러한 부분을 극복
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복지의 영역에도 그대로 도입되고 있다.
셋째, 사회복지 서비스에 투입되는 인력정책의 경우에도 국가 개입이 제도적으로 이루어지고 있다. 즉 사회복지사 제도를 도입하여 이 분야의 종사자에 대한 자질과 전문성을 향상시키기 위하여 노력
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모호한 자격요건으로 인해 발생하는 사회복지사의 전문성 문제
(1) 문제점
현재 사회복지 전담 공무원의 자격을 사회복지사업법 제14조 (사회복지전담공무원) ②복지전담공무원은 사회복지사의 자격을 가진 자로 하며, 그 임용등 기타 필요한
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사회복지사를 지역사회보건 영역에 투입 시킨다.
2. 활동 할 수 있는 법적 근거를 강제 규정으로 정하고 자격제도를 부여한다.
3. 증가하는 CT의 수만큼 지역사회보건의료 종사자 수를 늘리도록 한다.
4. 타 영역간 워크숍 및 교육을 통해 지역
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복지사의 역할이 점점 중요해지고 있습니다. 환자의 삶의 질을 높이기 위해 질병 치료뿐만 아니라 체계적으로 심리적, 정서적, 정책적으로도 도움이 될 수 있을 것입니다. 이를 위해서는 의료사회 종사자들이 지속적으로 교육을 받고 지역 자
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