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사회복지 종사자의 전문성과 처우 문제도 무시할 수 없다. 현장에서 일하는 사회복지사들의 업무 부담이 과중하고, 지원이 부족해 서비스의 질이 저하되는 경향이 있다. 이를 개선하기 위해서는 우선적으로 장애물 없는 접근성을 확보해야
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종사자에 대한 교육, 아동학대 관련 각종 연구조사 및 홍보 캠페인 실시.
◈ 사회복지사의 어려움
1. 진술을 잘 해 주지 않는다.
2. 단지 경제적인 여유가 없다는 이유로 아동을 맡기려 한다.
3. ct의 문제가 worker의 직접적 문제로 와닿아서는 안
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사회복지사의역할은 클라이언트를 원조함에 있어서 객관성을 확보해야 한며 후원자, 자원봉사자 개발에 노력해야 한다. 그리고 기관의 목표나 원칙을 이해하고 업무수행에 있어서 이를 준수해야 한다. 또한 다른 부서와도 협조적인 관계를
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종사자의 비율을 낮추는 문제와 근로시간 문제였다. 이를 위해서 종사자의 임금 수준의 향상이 필요하고 법정근로시간 적용 및 법적수당지급을 강조하였다.
또한 전문사회복지사의 확보 및 보육사의 전문성확보, 그리고 종사자 보수교육 시
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설치와 종사자 1인이 최대로 보호할 수 있는 인원이 5명
을 넘지 못한다는 사실을 고려하여(오진주, 1995) 의사, 사회복지사,
간호사 및 간호조무사, 각종 치료사의 배치기준을 반드시 상향조정하
여야 하며, 노인 1인당 의료비, 난방비, 급식비
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사회복지관에서 실시하고 있는 가족상담서비스 제공자로서의 자격여부에 대해서는 사회복지사1급 자격기준만으로는 가족상담서비스 제공에 많은 어려움을 호소하고 있다. 지역사회복지관 종사자들 대부분 사실상 행정업무의 연장에서 상
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사회복지사 vs 간호사, 노인장기요양 서비스에 적합한 쪽은?
3. 사회복지사가 경쟁력을 갖기 위한 방안은?
4. 이를 위한 한국사회복지사협회의 역할은?
5. 사회복지사와 노인복지차원과의 밀접한 관계 및 전망 .......현시점???
Ⅲ. 요양
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사회복지관에서 실시하고 있는 가족상담서비스 제공자로서의 자격여부에 대해서는 사회복지사1급 자격기준만으로는 가족상담서비스 제공에 많은 어려움을 호소하고 있다. 지역사회복지관 종사자들 대부분 사실상 행정업무의 연장에서 상
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사회복지관에서 실시하고 있는 가족상담서비스 제공자로서의 자격여부에 대해서는 사회복지사1급 자격기준만으로는 가족상담서비스 제공에 많은 어려움을 호소하고 있다. 지역사회복지관 종사자들 대부분 사실상 행정업무의 연장에서 상
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사회복지관에서 실시하고 있는 가족상담서비스 제공자로서의 자격여부에 대해서는 사회복지사1급 자격기준만으로는 가족상담서비스 제공에 많은 어려움을 호소하고 있다. 지역사회복지관 종사자들 대부분 사실상 행정업무의 연장에서 상
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