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사회복지사의 낮은 위계순위에 대한 다른 부분에 대한 권리차원의 보호.
REPORT 1. 수퍼비젼(supervision)의 정의와 목표
2. 수퍼비젼(supervision)의 원칙
3. 수퍼비젼(supervision)의 모형
1)기술개발모형
2)개인성장모형
3)통합모형
4)
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기관의 주요사업내용
3. 실습내용
4. 기관의 사회복지사의 역할
5. 실습평가
1) 실습기관에 대한 평가
2) 실습생 자신에 대한 평가
3) 수퍼비젼 받은 내용
4) 자신의 실습목표 및 달성정도
6. 학교에 제안할 사항
7. 후배에게 한 마디
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할 것이다. 특히 하급자에게 감사하는 태도를 보이는 데 인색하면 슈퍼 비젼이 효과가 줄어들 수 있고 하급자의 능력도 저하시킬 수 있다는 점에 유의하여야할 것이다. 1. 사회복지현장에서 슈퍼바이지 문제
2. 수퍼바이저 역할
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사회 서비스의 활성화 및 질 향상 방안 연 구”, 한국보건사회연구원 보건복지포럼 통권 76호,
홍미령, “공적노인요양보장제도 도입을 위한 논의과정 및 주요과제에 관한 연구”, 경희행정론집 제17권 제1호, 2004.
보건복지부, 『2002년도 노인
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사회부 「사회보장계획 최종안」『사회정책연구』제1집, 한국사회복지정책연구소, 1986.
송 정부 「동, 서양의 사회복지 발달사 비교」 상지대학교 행정대학원 사회복지학과, 2000.
허 선 「국민기초생활보장법이 제정되기까지」『월간복지동
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사회변화 대행자
지역사회 프로그램과 삶의 질을 향상시키는 영역을 확인하고, 변화나 새로운 자원 획득을 옹호하기 위해 이익집단을 동원하는데 참여한다.
10. 전문가
유능하고 윤리적인 사회복지 실천에 참여하고 사회복지 전문직의 발전
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사회복지사는 전문 사회복지사로서 자질을 갖추게 될것이며, 무단한 노력, 네트워킹, 슈퍼 비젼, 연수의 과정을 거치게 될것이다. 분명한 것은 사회복지사의 상위 개념의 전문 자격자인 것이다.
둘째, 군사회복지사의 전문 영역 확보이다. 사
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요한 요보호대상자 20명을 선정하여 제공한다.
20명×주1회×12개월
=240명
1월
~
12월
3)프로그램 수행인력
담당인력
역할 및 세부사항
관장
총괄지도 감독
사회복지사1
운영 총괄
사회복지사2
세부점검 및 슈퍼 비젼
사회복지사3
-식사배달서비스
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슈퍼비전을 받을 수 있는 다양한 통로가 생겼으면 좋겠습니다. 어떻게 해야 할지 모르는 부분을 기관 내에서도 슈퍼비전 받기도 하지만, 사회복지사의 가치관이나 크리스챤 사회복지사로서 가지는 가치가 기관 내에서 부딪혔을 때 어떻게 해
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사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는것은 맞지만, 서양에서 개념화된 리더십이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양
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