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사회복지론(공동체) 김범수,신원우 (2007) 서론----------------------------------------------------------2
사회자원 (social resources)의 종류
지역사회자원의 개발 필요성
본론----------------------------------------------------------3
1. 사회자원의 조직화 방안------
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복지 전문직원을 확보하여 배치하므로써 전문성을 발휘할 수 있도록 해야 한다. 또한 지방행정의 사회복지재정의 확충을 통해 적극적인 역할이 발휘될 내실있는 주민복지의 증진과 지역사회간, 부문간 이해와 협조의 균형된 지역사회 개발
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종류 ..........................2
3. 지체장애의 원인 .....................4
Ⅱ-2. 지체장애인의 인식 및 현황 ........................5
Ⅱ-3. 지체장애에 대한 사회적 문제제기 ..................6
1. 장애인에 대한 편견문제 .......................6
2.
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직원을 확보하여 배치함으로써 전문성을 발휘할 수 있도록 해야 한다. 또한 지방행정의 사회복지재정의 확충을 통해 적극적인 역할이 발휘 될 내실 있는 주민복지의 증진과 지역사회간, 부문간 이해와 협조의 균형된 지역 사회 개발의 촉진
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사회복지정책의 평가와 발전방안 연구> 한국보건사회연구원, 김승권 외, 2006.12.
<사회복지학개론> 삼우사 박석돈 외 공저
<한국 사회복지정책의 실태분석과 개선방안에 관한 연구> 이희천, 한양대학교 행정대학원 2000 들어가
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교육과 훈련, 직무평가, 클라이언트의 기록, 클라이언트의 이전(client
transfer) 행정 교육과 직원 능력개발, 고용주에 대한 헌신 등
④전문가로서의 윤리적 책임
능력 차별금지 사적행위 금지 부정직/기만 금지 등
⑤사회복지 전문직에 대한 윤
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사회복지관에는 사무분야, 가족복지분야, 지역사회보호분야, 지역사회조직분야, 교육 및 문화분야, 자활분야, 등으로 업무분야를 나누어 이를 수행할 수 있는 직원을 각각 두거나 겸임할 수 있도록 하되 직원의 수는 사회복지관의 규모 및 수
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사회사업 / 서울:일지사
박미은 / 1991 /「신보건법에서 사회사업가의 역할에 관한 연구 /한국사회복지학
박석돈 외 공저 / 2004 / 사회복지학개론 / 삼우사
변재관, 서동우, 최재성 외 / 2000 / 사회복지시설 평가지표 개발 및 평가결과 / 한국보건
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조직구조
1.기관의 조직도
Ⅲ. 인사관리
1. 업무 및 업무 평가를 통한 성과관리
2. 개발 관리
3. 보상 관리
Ⅳ. 재정관리
1. 예산 편성
2. 예산안 형식
3. 예산 집행
4. 감사
Ⅴ. 프로그램 관리
1. 프로그램 이론(프로그램의 기
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조직구조
1.기관의 조직도
Ⅲ. 인사관리
1. 업무 및 업무 평가를 통한 성과관리
2. 개발 관리
3. 보상 관리
Ⅳ. 재정관리
1. 예산 편성
2. 예산안 형식
3. 예산 집행
4. 감사
Ⅴ. 프로그램 관리
1. 프로그램 이론(프로그램의 기
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