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사회개발대학원 석사논문
정수진, 『조직행위론』, 삼우사, 2007
노자연, 동기부여의 이론과 실제 l, 2008
김상균 외 5인(2007), 자원봉사의 이론과 실제, 서울 : 한국사회복지협의회 출판부 자원봉사 동기부여 유형에 대하여 간략히 서술하고
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이론의 개요
1.1 인간관계 이론의 정의
1.2 역사적 배경 및 발전 과정
2. 사회복지 조직에서의 인간관계 이론 적용
2.1 조직 내 커뮤니케이션 개선
2.2 팀워크와 협력 촉진
2.3 직원 만족도 및 복지 증진
3. 인간관계 이
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사회복지행정과 참여적 리더십
참여적 리더십은 맥그레거의 X 이론과 Y 이론의 견해를 절충하는 위치에 있다. 참여적 리더십은 직원들을 의사결정 과정에 참여시켜 일에 대한 적극적 동기부여를 할 수 있다는 것이 주요 장점이다. 단점으로는
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이론의 영향은 굉장히 지대하다고 본다. 무엇보다 폐쇄체계 이론 중 합리적 조직이론인 능률 중심의 이론보다 자연적 조직이론에서 추구하는 가치인 대인관계, 동기부여, 만족감 같은 인간미 넘치는 이론이 결국엔 사회복지조직에도 잘 맞는
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사회복지기관 관리자에게 부여된 중요한 과제가 될 것이다.
4. 참고 문헌
1) 최상미(2020), 사회복지행정론, 학지사.
2) 이민훈ㆍ이진용 외 5명(2019), 사회복지 행정론, 어가.
3) 김인혁ㆍ김정기 외 4명(2019), 사회복지 행정론, 양서원. 1. 사회복
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동기부여, 행동촉진, 지역사회 및 타 전문직과의 관계유지, 조직원들의 발전 유지 등이 있다.
참고자료
양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
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사회복지행정론. 나남.
김영종(2004). 사회복지행정. 학지사.
오세영(2009). 사회복지행정론. 도서출판신정.
윤대혁(2010). 인간관계와 커뮤니케이션. 탑북스. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론의 성립배경
2. Mayo에 의한 호손실험과 인간
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사회복지조직이 효율적이면서도 인간 중심적으로 기능하도록 돕는 실질적 기반이 될 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
임의형, 관료제의 이론적 기초, 박영사, 2020
오재록, 관료제 권력의 이론과 실제, 대영문화사, 2014
김미희,정민아, 사회복지행정론,
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사회복지행정론. 양서원.
정익준(1999). 비영리조직의 마케팅. 영풍문고.
정무성(1998). 사회복지기관의 후원자 개발을 위한 마케팅 전략에 관한 연구. 사회복지리뷰.
김경남(2005). 비영리조직의 마케팅 전략 적용 실태와 발전방향. 신라대학교사
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사회복지행정론 나남출판(2008) 개정2판
사회복지행정론 학문사
사회복지행정론 양서원(2009)
사회복지 프로그램 개발과평가 공동체(2005)
사회복지교육연구센터 기본서-사회복지행정론(2009) Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 사회복지 행정 이론
1. 고전
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