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이론의 인간관에서 볼 때 인간에게 업무의 목표를 명확히 수용시킨다면 강제적 관리나 통제를 하지 않아도 조직의 목적은 물론 개인의 목표도 실현될 것이라는 주장이다.
참고문헌
양창삼(1999). 인간관계론. 경문사.
임갑빈(2000). 인간관계론(
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서론
사회복지조직은 사회문제 해결과 복지증진을 위해 사회적 서비스를 제공하는 중요한 역할을 수행합니다. 이를 위해 다양한 이론적 접근 방식이 사용되며, 고전이론과 인간관계이론은 그 중 일부입니다. 이 논문은 고전이론과 인간관계
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인간행동이론과 사회복지실천,학지사,2006.
이경순, 이미경 외 1명(2012), 인간관계와 의사소통, 현문사
대인관계의 커뮤니케이션, 조경덕, 장성화, 동문사, 2012
서문자 외(2007), 성인간호학 上-Ⅱ. 수문사
윤대혁, 인간관계론, 무역경영사, 2010
황
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이론에 입각한 통제적 관리방식이나 관료적인 관리방법을 지양하고, 동기부여와 참여정신이 고취되는 Y이론에 입각한 참여 지향적 관리철학을 갖고 있다고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해
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관계가 조직구성원의 행동에 직접적인 영향을 미치게 된다는 점을 고려할 때, 조직의 생산성 증대에 비공식적 관계가 가장 큰 영향을 미칠 수 밖에 없다는 것을 알 수 있는 것이다.
3. 참고자료
인간관계의 이론과 실제, 저자 송운석, 출판 삼
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