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사회봉사조직
4. 상조조직
5. 비공식적 조직
IV. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계이론
3. 동기이론
4. 구조모델
5. 체계이론
V. 조직에 대한 관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점
VI.
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사회와 자원봉사. 학지사.
김현진 외(2011). 사회복지시설 자원봉사자의 참여 동기가 직무만족과 지속의지에 미치는 영향. 한국 거버넌스학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사 동기란
2. 자원봉사 동기여부이론 중 기능주의 이론
3.
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이론
A. 파블로프의 고전적 조건화
I. 주요개념
1. 고전적 조건형성
2. 소멸
3. 자극일반화
4. 자극변별화
II. 인간행동에 대한 관점
III. 사회복지실천과의 연관성
B. 스키너의 조작적 조건화
I. 주요개념
1. 조작적 행동
2. 강화
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사회사업가들은 환자가 수행할 행동들의 우선순위를 매겨줌으로써 환자가 혼란 없이 행동할 수 있도록 동기부여를 해주는 것이 중요하다. 예를 들어 문제해결중심치료의 한 방법으로 위기개입이나 집단치료방법을 들 수 있다. 즉, 갑작스럽
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복지행정론」, 형설출판사, 2002.
김정헌, 「복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론
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이론 개념
2. X․Y이론 기본가정
3. X․Y이론에 따른 동기부여 관리전략
(1) X이론의 관리전략
(2) Y이론의 관리전략
4. Motivation 개념
Motivation의 내용이론과 기업내 동기유발과의 관계
1) Maslow의 욕구단계 이론
2) Herzberg의 2요인 이
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사회적인 측면에서 충분히 이해할 수 있고 이를 토대로 이들의 재활을 위해 개입하는데 크게 도움될 것이다.
⑶교정상담에 관한 기술의 이해
교정 복지 현장을 확실히 이해한 사회복지사는 일반 상담이론을 바탕으로 한 상담기술을 철저히
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개선
2) 노인자원봉사자에 대한 대대적 홍보
3) 노인의 적성에 맞는 자원봉사프로그램 개발
4) 노인자원봉사 활성화를 위한 사회적 심리적 보상체계 마련
5) 노인의 의식변화를 통한 자원봉사 동기 부여
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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사회환경. 양서원
- 김동배 · 권중돈(2004). 인간행동이론과 사회복지실천. 학지사
- 양옥경 외(2003). 사회복지실천론. 나남출판
- 이팔환 역(2000). 사회복지실천이론의 토대. 나눔의 집
- 엄명용 외(2005). 사회복지실천기술의 이해
- 김나영(2002).
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부여하고자 하는 것에 초점이 있다.
권한부여모델은 생태체계적인 관점을 적용하며, 권한부여의 다양한 차원을 반영하고 사회복지사와 클라이언트의 협력적인 역할을 강조한다. 이 모델이 강조하는 것은 클라이언트의 잠재력과 자기실현의
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