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리모형
2) 만족모형
3) 점증모형
4) 혼합모형
5) 최적모형
6) 쓰레기통 모형
7) 공공선택모형
3. 조직의 상황별(안정된 상황과 위기상황) 가장 적합한 의사결정모델과 그 이유
1) 조직의 안정된 상황에 가장 적합한 의사결정모델과 그 이유
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리더십인 것이다.
참고문헌
고재욱 외(2016). 『사회복지행정론』. 정민사.
신복기 외(2013). 『사회복지행정론』. 공동체.
김창중(2014). “변혁적 리더십이 열정, 혁신 행동 및 조직 시민행동에 미치는 영향”. 동양대학교.
신준섭(2012). \"사회복
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중요한 것이다. 사회복지조직의 성공적인 환경관리는, 곧 이들 조직을 통해 실현되는 클라이언트에 대한 사회복지서비스의 질을 높이는 결과를 초래할 것이기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
임은의, 김경숙,
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조직이다. 따라서 고유한 특징을 가지고 있고 이러한 특징에 따라 사회복지조직 구조는 특수한 형태와 그에 따른 조직화 방법을 갖추고 있는 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 강용규, “사회복지행정론”, 공
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조직적이며 개방적인 조직체계의 구축과 조직들 간의 통합 및 연계를 중요시하는 사회복지행정의 원리를 구축하는 것 또한 중요하다 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
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리론
2) 관료제이론
3) 인간관계이론
2. 사회복지행정의 현대적 이론
1) 목표관리
2) 총체적 품질관리
3) 에드호크라시 이론
4) 상황이론
5) 우월성 추구 이론
3. 총체적 품질관리의 사회복지조직에 적용가능성과 한계
1) 총체적 품질관
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조직의 자원은 제한되어 있으므로 최소의 비용과 노력으로 서비스 목표를 달성하는 것이 바람직한데 이를 위해서는 사전에 치밀한 기획이 필요한 것이다.
- 참고 자료
장동일, 사회복지행정론, 학문사, 2004. 9
김봉식(2004) 기획론, 박영사
지은
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행정론, 지식터, 2025
이성기,김현경 외, 사회복지행정론, 양성원, 2025 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제론의 개념과 특징
2. 관료제론의 사회복지조직 적용시 장단점
3. 관료제론이 가장 적합한 조직이니 기관 및 사례
4. 나의 견해
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조직이론을 활용할 필요가 있다. 그러므로 사회복지조직에 적합한 조직이론이 무엇일지에 대해 고민하고 선정해야 한다. 그리고 각 조직이론별 장, 단점에 대해 파악해야 한다.
참고문헌
서보준 <사회복지행정론>, 양서원, 2017
원석조 <
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조직 이해와 관리의 시각에서 벗어날 수 있는 유일한 방법이기도 하다.
- 참고도서 -
사회복지행정, 김영종 저, 1998, 학지사
사회복지행정론, 신복기/박경일/장중탁/이명헌 공저, 2002, 양서원
사회복지행정론, 우종모/김재호/조당호 공저, 2004,
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