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사회 어느 시대에도 사회복지 분야에서 자원이 풍부한 적은 없었다. 사회복지서비스는 공급이 이루어질수록 그에 따른 수요가 증가하는 경제적 성격을 가지고 있기 때문에 사회복지조직은 항상 자원부족을 경험하게 된다. 따라서 지역사회
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사회 어느 시대에도 사회복지 분야에서 자원이 풍부한 적은 없었다. 사회복지서비스는 공급이 이루어질수록 그에 따른 수요가 증가하는 경제적 성격을 가지고 있기 때문에 사회복지조직은 항상 자원부족을 경험하게 된다. 따라서 지역사회
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사회로, 살림터
김성균이창언(2015) 함께 만드는 마을, 함께 누리는 삶, 지식의 날개
이필련 장영기(2007) 교양환경론, 따님
최일섭 최성재(2011) 사회문제와 사회복지, 나남
최영길 외(2009) 환경과 인간, 교학사
박수영 외(2004) 현대사회와 행정, 대
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맥락에서 상황 이론은 조직이 상황에 맞추어 최적의 의사소통 방식과 관리 방침을 채택할 수 있도록 방향을 제시한다.
사회복지 현장은 다양한 상황적 요인이 겹쳐지는 복잡한 공간이다. 예를 들어, 특정 지역에서 갑작스러운 사건이 발생하
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사회복지 프로그램 개발의 이론과 모형
1절 사회복지 프로그램 개발의 접근방법과 의사결정 모형
2절 사회복지 pro 개발의 이론적 모형
3절 PIE모형
3절 PIE모형
기획 및 설계, 실행, 평가 3단계 1장 사회복지 프로그램 개발과 평가의 의의
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복지운동 : 사회운동의 일환으로 주로 주민복리의 불합리성을 전체 지역주민에게 알리고 이를 개선하기 위한 노력이며 힘을 규합하여 전개하는 일체의 주민운동
⑤ 평가 및 과제전환 단계
지역사회조직사업에 대한 평가와 사업종결과 관련
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사회복지서비스 인력의 전문성 확보
사회복지전달체계에서 사회복지서비스 인력의 전문성 부족 문제와 사회복지서비스 인력의 업무량 과다의 문제가 발생하고 있다. 따라서 지방자치단체 사회복지담당 조직구조와 인력의 배치 및 활용방법
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사회복지조직에는 이사회를 두는 것이 법률적 요청사항으로 되어 있는데, 일반적으로 조직의 목적 또는 목표설정, 조직의 운영기구 설정, 필요한 인적 및 물적 자원의 조달, 조직의 행정책임자 채용 및 임명, 정책의 결정, 예산 민준 및 재정
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(2004), “사회복지사의 직무 표준화를 위한 연구”, 한국사회복지사협회
5. 최송재(2016), “사회복지행정론”, 나남 I. 서론
II. 본론
1. 사회복지행정의 인적자원관리의 특징
2. 직무연구
3. 직무관리
III. 결론
IV. 출처 및 참고문헌
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조직의 강화, 전문 인력의 확보 등이 필요하다.
다섯째, 재정의 자립이 필요하다. 사회복지협의회의 활성화와 전문적 기능의 확대는 자립적인 재정확보가 뒷받침될 때 가능하다. 협의회의 재정자립은 정부와 지방자치단체의 재원 및 외부 지
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