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3) 호손(Hawthorne) 실험 입증
4) 인간 관계론의 내용 및 특징
5) 인간 관계론의 성과
6) 인간관계이론의 사회복지조직 적용 시 장?단점
7) 사회복지와 인간관계론
8) 인간 관계론의 비판
9) 인간 관계론이 사회복지행정에 시사하는 함의
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사회복지행정론, 성지사, 2004
박종삼외, 사회복지학개론, 학지사, 2002 1. 과거의 사회 복지 행정 환경
2. 현재의 사회 복지 행정 환경
3. 사회 복지 행정 조직의 대응전략
4. 사회 복지 행정의 환경변화의 대처 방안
5. 결론 및 시사점
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사회복지 행정론 . :나남.
2. 신복기 박경일장중탁이명현( 2004). 사회복지 행정론. 양서원.
3. 김영종 ( 2003). 사회복지행정, 학지사. Ⅰ. 사회복지 행정의 의의
1. 사회복지 조직의 특수성
2. 사회복지 행정의 개념및 범위
3. 사회복지 행정의
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의사결정 스타일들이 도움이 될 수도 있는 것으로 나타난다는 것이다.
2) 한국의 현실
정부의 사회복지행정은 각종 정책 결정 시 각종 전문위원회를 구성하여 구성원으로서 관계 전문가 및 시민단체 대표들이 참여하고 있다. 그 이유는 정책
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의사결정이론
의사결정이론은 사회복지행정의 지식발전에 기여한 또 다른 이론의 하나이다. 고전적 관료제이론이 조직에 있어 합리성 원칙을 지나치게 강조한 반면, 인간관계론의 관점에서는 이 원칙을 과소 평가했다. James March와 Herbert A. S
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사회적 자원의 결핍
2/ 지식과 경험의 부족
3/ 스트레스적 사건에 대한 정서적 반응
4/ 질병과 장애
5/ 관계의 상실
6/ 사회적 관계의 불만족
7/ 대인관계 갈등
8/ 문화적 갈등
9/ 공식적인 조직과의 갈등
10/ 부적응적 집단기능
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행정·사회복지대학원, 2005.
9. 채경선, 아동정신건강, 창지사, 2008.
10. 정신건강증진센터 http://wellbeing4u.snu.ac.kr/
11. 정신간호사회 http://www.kpmhna.or.kr/ -목 차-
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 생물학적 측면에서 인간의 특성
2.
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사회복지서비스를 제공하는 사회복지실천기관이라는 것을 명심해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
강종수, 「사회복지조직의 조직구조와 효과성의 관계에 관한 연구」, 복지행정논집, 2006.
최성재, 「사회복지행정론」, 나남출판사, 2000.
조용자, 「사
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사회 욕구의 원리
3. 기관 목적의 원리
4. 문화적 장의 원리
5. 의도적인 관계의 원리
6. 기관의 총체성의 원리
7. 전문적 책임의 원리
8. 참여의 원리
9. 의사소통의 원리
10. 지도력의 원리
11. 계획의 원리
12. 조직의 원리
13. 권한 위임의
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조직문화의 유형
1) 관계지향 문화
2) 변화지향 문화
3) 과업지향 문화
4) 위계지향 문화
4. 기업문화의 기능
1) 구성원 의사결정 기준의 향상
2) 갈등의 해결 및 일체감의 조성
3) 동기부여
5. 기업문화의 구성요소
6. 기업문
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