|
변천 제10장 조직의 구조와 기술 제11장 조직과 인간 제12장 조직문화 제13장 조직개혁 제14장 인사행정의 이해 제17장 재무행정 제18장 예산의 이해 제20장 정부회계 제22장 정부와 기업의 관계 - 각 장별 출제예상문제 (해설포함)
|
|
|
행정학보, 1996
서태윤, 정부조직관리의 이론과 실제, 문성사, 1982
서성아, 주요제국의 행정제도 동향조사: 일본의 중앙정부조직, 한국행정연구원, 2002
최항순, 행정조직론, 동성출판사, 1997
행정자치부, 정부조직변천사(상·하), 행정자치부, 1998
|
|
|
관리 부문
- 혁신적인 사무공간 (Energizing Workplace)
- 비즈니스 캐주얼 복장 (Everyday Business Appropriate Attire)
- 자율 출퇴근제 (Flexible Working Time)
- 영업사원 재택 근무제 (Mobile Office)
(3) 보수, 복지 후생 부문
- 경쟁력 있는
|
|
|
복지부
③식품의약품 안전청
④ 한국식품공업협회
⑤국방부
⑥농림부
⑦교육인적자원부
⑧여성부
시ㆍ도 단위 영양행정부서
구∙시∙군 단위 영양행정부서
보건소
*보건 행정
*예방 의약
*건강 증진
*방문 보건
우리나라
|
|
|
제정
6. 아웃소싱 관련 인프라 구축
Ⅷ. 아웃소싱의 기대효과
1. 경제성
2. 서비스의 질 향상
3. 불확실성의 감소
4. 유연성 증가
5. 고정비의 변동비화
6. 인적자원의 능률적 활용
7. 재무자산의 효율적 활용
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
관리방식이 적합한지 구체적으로 쓰시오(노무관리, 인사관리, 인적자원관리).
4. 최근 한국기업에서의 연봉제와 관련하여 직무평가는 왜 하는지, 그 방법은 무엇이 있는지를 쓰시오.
5. 최근 한국사회에서 비정규직 채용의 문제점과 해결
|
|
|
사회공중의 일상생활에 필요불가결한 서비스를 제공하고 있을 뿐만아니라 일시라도 그 보급이 중단되어서는 안된다는 점에서 공공성을 갖는다. 둘째 공익사업은 그 시설이나 운영에 방대한 고정자본이 소요되는 만큼 민간기업에 의한 불필
|
|
|
관리예산처
2. GAO
Ⅱ. 캐나다
1. 재무원
2. 감사원
Ⅲ. 호주
1. 총리실과 재무부
2. 평가 및 감사위원회
3. 감사원
Ⅳ. 스웨덴
1. 특별정책위원회
2. 분야별 행정기관
3. 감사원
Ⅴ. 영국
1. 수상실 기구
1) 전략단(SU)
2) 전달팀
|
|
|
관리 모형의 타당화 연구, 교육학연구 36
윤정일(1995), 한국의 교육정책, 서울 : 교육과학사
이철수(1998), 교원의 단결권, 한국노동법학회, 노동법학 8호
한만길(2004), 교장임용제도의 다양화 방안, 한국교육개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교원(교사)
|
|
|
설립절차
제3장 조직형태와 등록자본
제4장 출자방식과 기한
제5장 부지 및 그 비용
제6장 구매 및 판매
제7장 세무
제8장 외환관리
제9장 재무회계
제10장 종업원
제11장 노조
제12장 기한.중지 및 청산
제13장 부칙
|
|
메뉴펼치기
