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행정론, 발전행정론, 인사행정론,
재무행정론, 행정조직론, 공기업론, 헌법, 민법총칙,정책학원론
행정조사론, 정책평가론, 공공관리론, 행정통제론, 지방자치행정론
등
사회복지 : 사회복지개론, 인간행동과 사회환경, 사회복지정책론,
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사회복지행정론. 공동체.2008중소기업 우수사례: http://www.smba.go.kr/smba/common/Search.jsp?word=인적관리%20 <서 론>
<본 론>
1장 사회복지조직의 인적관리
1) 인적자원관리의 개념
2) 인사관리의 기능
3) 인사관리의 목적
4
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인사관리체계를 마련하는 것은 한계가 있을 것이다. 따라서 조직성원들 역시 각자가 전문사회복지사로서의 자부심을 가지고 직무에 대한 책무성과 자율성을 높이는 일에 소홀히 하지 말아야 할 것이다.
〔참 고 문 헌〕
「사회복지행정론」
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사회복지사의 역할에 대한 의료전문직의 인식에 관한 연구 / 성기원 이화여대 사회복지대학원 Ⅰ. 서론
1. 한림성심병원 소개
2. 사회사업팀 소개
Ⅱ. 본론
1. 인사관리
(1) 채용공고
(2) 직원구성
(3) 부서별 로테이션
2.
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복지행정. 학지사.
김형식 외(2001). 사회복지행정론. 동인.
남일재 외(2002). 사회복지행정론. 현학사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정 과정이란
2. 사회복지행정의 과정(관리기능) POSDCORBE
1) 계획(planning)
2) 조직화(organizing)
3) 인사
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사회복지기관에서 일하며 인사 관리등의 업무를 수행한다면, 동기 부여 이론을 참고하여 개별 조직 구성원이 최고의 성과를 낼 수 있도록 지원해야겠다는 생각이 들었다. 사회복지
사회복지행정론 과제
1. 동기부여 이론의 종류와 자
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사회복지관 전산프로그램은 다음과 같은 몇 가지 특징을 갖는다.
첫째, 업무절차에 따른 수평적 업무분석보다는 수직적 업무분석에 프로그램의 초점이 맞춰져 있으며, 회계 관리 프로그램, 인사관리 프로그램, 이용자관리 프로그램 등으로
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4) 조직환경이론
5) 현대조직이론
3. 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점
1) 공통점
2) 차이점
4. 목표관리이론의 특징을 기초로 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안
- 실제의 예를 들어 설명
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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사회복지행정에 대한 지식 기반 확대의 필요 사회복지의 총량적 규모의 팽창으로 사회복지조직의 양적 증대가 이루어짐에 따라 서비스 다양화, 규모 확대가 필요하다. 사회복지정책 변화에 따른 사회복지서비스 제공에 대한 체계적인 관리
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사회복지행정에 대한 지식 기반 확대의 필요 사회복지의 총량적 규모의 팽창으로 사회복지조직의 양적 증대가 이루어짐에 따라 서비스 다양화, 규모 확대가 필요하다. 사회복지정책 변화에 따른 사회복지서비스 제공에 대한 체계적인 관리
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