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기능을 논의에 포함한 것은 특이하다.
그러나 각 사회제도 간에 어떠한 상호 의존관계가 있으며 상호작용을 하는지, 그리고 하위단위 간에 적용되는 공통의 조직 원리에 대한 언급이 없는 것은 아쉬운 점이다.
[표] 사회제도별 조직 형태와 기
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조직으로 구분되는데 계획조직은 일반적으로 사회복지전달에 관하 계획과 관리, 재원확보 그리고 통합하는 기능을 하고, 전달조직은 계획조직이 결정한 내용을 수혜자에게 직접 전달하는 기능을 한다.
◈사회복지제도별 조직 형태와 기능
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사회보장제도의 시대적 기관
Ⅲ. 사회보장제도의 발전과정
Ⅳ. 사회보장의 범주
1. 사회보험
2. 공공부조
3. 사회복지서비스
4. 기타 형태
Ⅴ. 사회보장제도와 소득재분배
1. 소득재분배의 형태
2. 사회보장제도의 소득재분배 효과
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기능이 이원화되어 있어서 심사의 전문성, 객관성, 효율성의 문제가 있다.
셋째, 4대 사회보험의 장기적 재정전망에 기초하여 적정 보험료율과 급여수준을 산정하여 정책수립의 기초자료를 제공하는 중립적이고 전문적인 보험계리 및 재정추
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사회복지협의회가 거듭 태어나지 않으면 안될 상황임을 인식해야 한다. 즉 기존의 조직 인력 기능을 재편하여 민간복지의 중추적 조정기능을 수행할 수 있도록 한국사회복지협의회 기능의 재정립이 있어야 한다. 또한 지방화시대에 따른 지
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