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노동조합이나 종업원 대표와의 사전협의를 거친 과정도 설명한다. 정리해고의 요건은 ⅰ. 긴박한 경영상의 필요성 ⅱ. 해고회피 노력 ⅲ. 합리적이고 공정한 해고기준 설정 ⅳ. 노동조합 또는 근로자 대표와 성실하게 협의하여야 한다. 4. 지
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금융지원 혜택부여 등을 통해 장기 보유책의 강력한 시행과 인출기준을 완화하여 재산권 행사에 융통성을 부여해야 한다. 넷째, 경영권 보호차원에서 노동조합 간부와 우리사주 조합의 겸임을 할 수 없도록 제도화하고 노사간 화합을 다진
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노동조합과 사용자조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장 쟁의조정과 부당노동행위 제 3 부 경영참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제 4 부 노사관계의 과제 제12장 무노조기
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노동조합과 사용자조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장 쟁의조정과 부당노동행위 제 3 부 경영참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제 4 부 노사관계의 과제 제12장 무노조기
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