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노동연구원, 1993
박우성 / 성과배분제의 도입실태와 개선방안, 한국노동연구원, 1998
박우성 / 성과배분제의 활성화, 2004
박중훈 / 성과급제 도입에 관한 소고, 자치단체 국제교류, 1998
박준성 / 성과주의 보상체계, 21세기형 인적자원 관리, 한국
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노동운동의 이념을 재정비해야 한다. 경영자도 근로자들을 기능한 한 참가주의적 경영자가 되어야 할 것이다.
_ 선진국의 경우 오늘날 경영참가의 주장이 광범위하게 전개되고 있다. 우리나라 현행 단체 교섭을 비롯한 노동조합활동이나 노
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보건사회연구원 1992
- 진세혁 ‘지방자치단체의 사회복지행정 실태에 관한연구 1990
- 봉민조 ‘지방정부의 복지행정에 관한 분석적 연구 1994
- 권정호 ‘한국형 복지체계구축을 위한 민간복지체계의 기능성 제고 2001
- 이게탁 ‘복지행정학 강
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조합원 백 만명을 돌파했다. 그만하면 노동조합은 권위주의체제 하에서 가장 큰 조직이었으며 정치적으로도 어떤 힘을 발휘할 역량을 갖출 만 했다. 그러나, 노총은 1978년부터 터져 나오기 시작한 노동자의 저항과 분규에 방관적인 태도를 취
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금융부실이 늘었고 기업 자금난도 지속, 반도체가 하락, 유가상승, 동남아 위기 재연 조짐 등 외부악재도 가세- 최근 52개 부실기업 정리, 4개 은행 부실판정 등 2차 구조조정이 추진되면서 대량실업과 노조반발이 현안으로 대두 -99년까지는 우
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노동자에게 법적용(법지키기)을 위한 활동이 전개되어야 하고 관련 단협 조항[비정규노동자에 대한 불법행위 근절]이 확보되어야 한다. 또한 비정규직 노동자사업장에 대한 실태조사(법적용-법위반여부, 노동조건, 복지실태 등)와 ‘노동감
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금융, 정부, 국민 등 경제요소 뿐만 아니라 우리나라 전반에 걸쳐 FTA라는 외부적인 강제 요인에 의해 스스로 경쟁력을 갖추기 위해 노력할 수 밖에 없는 여건을 만든 것이다.
이는 우리나라가 미국과의 경쟁을 통해서 세계로 도약할 수 있는
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금융단 Ⅰ. 기업조직관리
1. 조직과 조직의 구조(structure)란
1) 조직이란
2) 조직설계관리시 <조직의 구조>인 네 가지 요소
2. 조직체의 성과(performance) 향상
1) 생산성(Productivity)
2) 만족성(Satisfaction)
3) 성장(Growth)
3. 초일류기업 조직의 성
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보건사회연구원.
2. 김미숙 외(2000), 저소득 편부모가족의 생활실태와 정책과제, 한국보건사회연구원.
3. 김영모(1990), 한국빈곤연구, 한국복지정책연구소 출판부.
4. 박일순 외(2000), 빈부격차 확대요인의 분석과 빈곤·서민생활 대책, 한국보건
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금융회사의 운용 목적은 단순한 재취업과 같은 가시적인 단기 업적에 치중한다. 금융회사의 성급한 효과 요구로 투자비용 대비 퇴직자의 수용성이 떨어지는 결과로 이어졌다. 우리나라 노동시장의 현실과 금융산업 퇴직자가 대부분 고령자
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