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노조는 10년 만에 무분규 임금 단체 협약에 합의했다. 파국을 피하려는 노조의 무파업 타결 의지와 성실한 교섭 태도를 보인 회사 측의 이해관계가 맞아 떨어진 것이다. 노사가 상호신뢰, 이해, 양보, 책임의식을 가져 회사와 산업, 나아가 사
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보건대에서 근무하다 정치활동을 시작했다. 현재「진보적 종교인들의 모임」이라고 주장하는 한국종교인평화회의(KCRP) 운영위원 등도 맡고 있다.
金晩洙(김만수) 청와대 비서실 상근 부대변인도 전대협 출신으로 연세大 총학생회 부회장 시
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노조는 충분한 임금하락을 저지
② 기업은 경영이 어려우면 비노조원을 우선 해고
③ 경기회복시에 노조원은 실질임금을 고수(실질임금 하방경직성)
·경기가 회복되어도 실업율이 낮아지지 않는 현상
ː효율임금가설 : 노동자의 노력을 유
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노동권은 수레의 양쪽 바퀴와 같아서 양자가 혼동되거나 동일시된다면 자유시장 경제체제의 기본 축이 흔들리게 된다. 따라서 경영권과 노동권이 상호 존중되어야 한다. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권과 같은 노동권이 노동을 공급하는 근
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노동권은 수레의 양쪽 바퀴와 같아서 양자가 혼동되거나 동일시된다면 자유시장 경제체제의 기본 축이 흔들리게 된다. 따라서 경영권과 노동권이 상호 존중되어야 한다. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권과 같은 노동권이 노동을 공급하는 근
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금융감독을 강화함으로써 변칙적인 부의 세습을 막을 수 있다. 또한 윤리경영도 기업경쟁력의 한 요인이기 때문에 일정부분 시장의 처벌기능을 활용하는 것이 친시장적이다. 그리고 집단적 피해구제를 위한 주주대표소송제와 허위공시 등을
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교섭 전에 충분한 조율과 협의를 하고, 현장 관리자의 역할을 강화함으로써 대화와 합의 실현의 토대를 만드는등 실무 차원의 틀이 갖춰져야 한다. 마지막으로 기업은 보상과 일할 맛 나는 경영 환경 조성을 위해 노력하고, 성과가 낮은 직원
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노조(지부)의 요구에 대한 분명한 답(제시)은 언급조차 안하고, "법원의 1심판결을 보고나서 임금체계 개선위원회(확대,신설)를 만들어서, 여기저기 사업장 노사교섭 결과를 지켜보고, 여기저기 사업장 법원 판결도 지켜보고, 그리고 나서 우
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은행(food bank)제도 도입 등 급식대책을 마련하고, 또한 질병에 대한 의료지원, 상담 등을 병행하도록 하며, 정기적으로 사회 복귀할 수 있도록 하는 기술 및 인성교육 프로그램을 마련한다.
5. 결론
꼭 필요한 사람들에게 실질적으로 도움이 될
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은행을 매각하게 떠났다. 그리고 그는 한국정부에 5조원 대의 ISD를 했다. 본 사건과 관련해서 지금까지 단 한 명도 구속된 사람이 없다고 마지막 자막이 뜬다. 론스타 먹튀 사건으로 대한민국 금융이 엉망진창이 되었고 국부가 유출되었다. 적
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